- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
-
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。
・定期健康診断の管理、事後措置
・健康相談、保健指導
・メンタルヘルス相談・対策
・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応
・安全衛生委員会の参加
・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）
・長時間労働者対応
・職場環境改善の提案
・体調不良者への応急処置
・職場巡回
＜コーポレート本部/労務のチーム体制について＞
現在、労務チームは5つのポジションに分けて業務しております。
➀入退社管理：2名
(2)給与計算：2名
➂勤怠管理：3名
(4)安全衛生：社員2名（うち1名保健師）＋産業医3名
(5)障がい者雇用推進：2名
※今回の募集は安全衛生のポジションになります。 - 求められるスキルは
-
必須 ・保健師資格をお持ちの方
・傾聴能力とカウンセリング能力がある方
・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上）
・コミュニケーション能力の高い方歓迎 ・産業保健師としての経験が1年以上ある方
・業務改善の経験がある方
・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方
活かせる経験・資格
・保健師資格 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
休憩時間12：00～13：00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格取得制度、交通費支給、持株会制度
補足情報：◆社会保険完備
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
【加入保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
労働者災害補償保険（労災保険）
雇用保険
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：特別休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能です。
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掲載期間26/11/06～26/11/19
求人No.NEPWA-10
