なぜ募集しているのか: D2C事業では、30代以降の女性に向けたフェムケア商品「SAKURA HUG」と、自宅で受けられるハーブピーリング「meguri」を展開しています。いずれも自社ECとWeb広告を主軸に販売し、事業の立ち上げから1年で売上1億円を達成しました。

2年目の目標は9億円です。新ブランドの売上は含めず、この2ブランドだけで9倍に引き上げる計画のため、広告投資の設計、商品ラインナップの拡充、定期購入モデルの改善、組織の拡張を同時に進める必要があります。

加えて今後は、新たなブランドを複数展開していく計画を進めており、既存ブランドの拡大と新ブランドの立ち上げを担っていただける方を採用したいと考えています。事業のPL責任を持ち、商品企画から販売戦略までを自ら設計できるポジションです。
どんな仕事か: 既存D2C事業を0→1から1→10のフェーズへ引き上げると同時に、これから展開する新ブランドを商品企画から販売戦略まで一気通貫で立ち上げる。250店舗の顧客接点を、粗利率の高い収益基盤へ変える。
▋企業概要
Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。
美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。

次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。
具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。

▮ポジション概要
D2C事業のプロダクト責任者として、ブランド戦略立案から商品企画、販売戦略の策定・実行までを一貫して担います。「店舗×美容流行×データ」を融合させた新しい美容ブランドの確立がミッションです。

▮具体的には
競合調査やターゲット設定、コンセプト設計などを行い、実際にプロダクトを形にしていきます。
その後、完成したプロダクトをどのように市場に出すかを計画し、販売戦略を設計・実行します。
リリース後もユーザーの反応やデータをもとに改善を続け、売上やユーザー数を伸ばしていきます。

▋担当領域
・市場分析、ペルソナ設計、競合調査、ブランドポジショニング構築
・商品設計／プロダクトディレクション（OEM開発済）
・チャネル戦略（EC、オフライン活用、CRM含む）
・KPI設計、PLマネジメント
・社内チーム・外部パートナーとの連携と推進体制の設計
※戦略立案に留まらず、実行フェーズにおいても率先して推進していくことが求められます。

▋ポジションの特徴
・既存店舗という資産の活用 → 単なるEC事業ではなく、全国150店舗超のサロンで得られる日々の顧客ニーズ、最新トレンド、そして数十万人単位の顧客データを掛け合わせることで、PDCAを高速で回し続けられる開発体制が強みです。
求められるスキルは: 必須・定期通販（サブスクリプション型）のD2C事業で、新規獲得から継続までの数値を自ら持って運用した経験
・D2CまたはEC事業における事業責任者もしくはマネージャー経験3年以上
・ブランドまたは商品の立ち上げ経験（コンセプト設計から発売まで一貫して関与した経験）
・年商3億円以上の事業でPLを管理した経験
・デジタル広告を用いた顧客獲得の設計、運用経験

▋求める人物像

・新規事業立ち上げ、事業推進、事業責任者として、戦略立案から実行までの一連の経験を積んできた方。
・安定した環境に物足りなさを感じ、自分の手でゼロから事業を創り上げることに強い熱意を持つ方。
・プロセスを厭わず、仮説と検証を繰り返し、困難な状況を打破することに喜びを感じられる方。
・美容業界への強い関心と、人々の「美」と「健康」に貢献したいという情熱をお持ちの方。

歓迎・化粧品、健康食品、美容関連商材のD2C経験
・定期購入（サブスクリプション）モデルの設計、運用経験
・初回オファーの設計、定期への引き上げ、解約抑止の施策をご自身で企画した経験
・新規ブランドを0から立ち上げ、単月黒字化または年商1億円以上の規模まで育てた経験
・年商10億円以上規模のD2C事業の運営経験
・店舗とECのクロスセル、OMO施策の設計経験
・物流およびCS体制の構築経験
・デジタル広告の運用実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: D2C事業責任者候補
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階
勤務時間は: ■フルフレックス制（コアタイムなし）
・勤務時間は原則、9:00～22:00の間で自由に設定可能です。
・月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：792万円～1500万円
・入社時（マネジャー）：792万円～1050万円
・役員登用後：1050万円～1500万円

月給66万円～125万円
※基本給49万8600円～94万4300円、固定残業代（45時間分／16万1400円～30万5700円）含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給

※提示額は経験・スキル等に基づき決定
※給与改定：年2回（3月・9月）
待遇・福利厚生は: 【保険】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）

【キャリア・スキル支援】
・半期給与査定／毎月昇格審査／新規事業提案制度／独立支援制度
・部署横断勉強会・食事会／社外経営者講演会

【ウェルネス・美容】
・ジム会費全額補助／現役トレーナーサポート
・美容・ウェルネス補助（ピラティス等月1万円まで）／美容クリニック手当
・エステ等社内研修モデル制度（業務時間内）

【環境・制度】
・産休・育休実績多数／住宅補助（規定有）／交通費支給（上限月3万円）
・服装自由／PCモニター・個別ロッカー・家電完備／ドリンク補助（50円～）
休日休暇は: ■休日・年間休日120日（週休2日）
・フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
・土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・最終面接
・内定

※候補者様のご経験やご状況に応じて、面接回数を減らす場合や、カジュアル面談・追加の面接を設ける場合があります

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