なぜ募集しているのか: 当社は今後、「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知の確立を目指し、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。
また、新サービス・新商品の開発、海外事業の展開、株式上場に向けた準備など、第二創業期として新たな挑戦を進めています。こうした事業の成長に向けて、将来の当社を担う人材の採用・育成を推進し、組織体制をさらに強化していきます。

現在は3名の採用担当者が新卒・中途採用を進めています。今後は採用活動のさらなる進化と、入社後の育成・定着の仕組みづくりを推進するため、新たにマネージャーを募集します。
どんな仕事か: 経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます。
採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。

●年間採用目標（増員中心）
・新卒：5～10名
・中途：15～20名

【具体的な業務内容】
◆採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画

◆育成・定着
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援

◆チームマネジメント
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善

『本ポジションの魅力』
◎採用経験を活かし、新たな人事領域に挑戦できる
これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。

◎経営に近い立場で、幅広い採用経験を積める
経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補まで、また営業・マーケティング・エンジニアなど、多様な職種・レイヤーの採用に携われます。事業や組織への理解を深め、人事としての視野を広げられる環境です。

◎独自性の高いビジネスモデルで、採用の魅力づけがしやすい
業界に先駆けたビジネスモデルや高いブランド認知、今後の事業成長など、候補者に伝えられる魅力が豊富です。自社の強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。
求められるスキルは: 必須 ◆事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験
◆採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験

歓迎・採用戦略・採用計画、採用要件の設計経験
・営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績
・新卒採用・中途採用双方の経験
・オンボーディングや人材育成・定着施策の企画・実行経験
・メンバーの指導・育成、チームマネジメント経験

※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由） 33歳～37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間/ 3 ヶ月間
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷
各線渋谷駅から徒歩10分程（JR新南口が一番近い出口です）
徒歩1分圏内にコンビニも多く、便利です！
基本的に転勤はございません。
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月
※フレックスタイム制（コアタイム 10:00~16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 10,000,000円

【形態】月給制
【備考】月給￥519,481～649,351
※30時間固定残業代￥98,636～123,295を含む/月
【賞与】年2回(6月/12月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
　　　　　残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・社員持ち株会
・研修制度
　社内研修はもちろん、必要に応じて、
　費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。
　興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
・短時間正社員制度
　小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
　リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを
　割安の会員特別価格で利用することができます。
・ホワイトニング費用補助制度
休日休暇は: 完全週休2日制、年間休日125日、
（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）
子の看護休暇、介護休暇、生理休暇

人事マネージャー〈採用・育成業務メイン〉◆経営に近い立場で幅広い採用経験を積めます◆市場83％シェア

人事（採用・教育など）