なぜ募集しているのか: AIやクラウドの進化を背景に、企業のDXや新規サービス開発は「システムをつくること」から「テクノロジーを使って事業そのものを変えること」へと変化しています。国内を代表する企業の100％プライム案件を中心に、IT戦略、業務改革、新規事業、基幹システム刷新などのプロジェクトが拡大しています。

そこで今回、技術知見を土台に、顧客との要件定義から設計、開発・リリースまで一貫してリードする上流アーキテクトを増員します。少人数のチームだからこそ、一人ひとりが担当領域を限定されず、大きな裁量を持ってプロジェクトに関われる環境です。若手のうちから上流工程や顧客折衝へ挑戦でき、将来的にはアーキテクト、プロジェクトリーダー、ITコンサルタントなど、多様なキャリアへ専門性を広げていけます。
どんな仕事か: 顧客のビジネス課題を起点に、業務・システム要件の整理から設計、開発、導入までを一貫してリードするポジションです。
国内大手企業を中心としたクライアントに対し、業務改革やシステム導入、新規サービス開発などのプロジェクトを担当します。単に要件定義書や設計書を作成して次工程へ引き渡すのではなく、顧客のビジネスゴールを理解したうえで、実現可能なシステムへ落とし込み、開発・リリースまで責任を持って推進することが特徴です。

プロジェクトの初期段階では、経営層や事業部門、現場担当者へのヒアリングを通じ、現行業務の可視化や課題整理、To-Be業務の策定を実施。そこで整理した業務要件をもとに、機能要件・非機能要件を定義し、アーキテクチャや基本設計へつなげていきます。

開発フェーズでは、エンジニアにビジネス背景や要求を正確に伝えながら、仕様変更や技術的な課題に対して自ら判断し、顧客と開発チーム双方の合意形成を進めます。テスト計画、UAT、ユーザー教育、リリース後の定着化まで関与するため、自分が描いた要件が実際のサービスや業務として形になるところまで見届けられます。

扱うテーマは、基幹システム刷新、EC、金融サービス、新規事業PoCなど多岐にわたり、AI、クラウド、API、コンテナなどの新しい技術も積極的に活用。特定製品ありきではなく、顧客にとって本当に必要な技術や仕組みを中立的な立場から選択できます。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・システム開発における2年以上の実務経験
・要件定義から設計、開発、リリースまでのいずれかの工程に関わった経験
・要件定義や基本設計を主担当、またはそれに近い立場で担当した経験
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジメントに関わった経験

すべてを満たしている必要はありません。経験年数や肩書き以上に、顧客や開発チームに対して主体的に働きかけられる姿勢、課題を構造化して解決策を考える力、新しい技術や業務知識を継続して学ぶ意欲を重視しています。

歓迎・アジャイル／スクラム開発の経験
・AI、クラウド、コンテナなどへの知見
・複数のステークホルダーとの合意形成経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 大手企業の事業課題を、技術と業務の両面からシステムとして実現へ導く役割です。
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: 裁量労働制を採用しており、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられています。

※みなし残業40時間分を給与に含みます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：811万4,400円～1,824万3,500円

月給：57万9,600円～116万250円
基本給：44万1,600円～88万4,000円
みなし残業手当：13万8,000円～27万6,250円

理論年収には月給および一時金を含み、一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。これまでの経験・スキルに加え、前職年収も考慮して決定します。

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月・12月）

※平均年収1,005万円（2026年3月時点）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険を完備し、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会など、中長期で資産形成を支える制度を用意しています。持株会は月給の10％まで拠出でき、50％の奨励金があります。年間10万円までの資格取得支援や書籍購入補助など、専門性を磨き続けるための制度も充実。通勤定期代、リフレッシュ手当、長期障害所得補償保険、勤続表彰などもあり、長期的にキャリアを築きやすい環境です。定年は65歳で、再雇用制度もあります。
休日休暇は: 完全週休2日制の土日祝休みで、年末年始休暇も設けています。年次有給休暇は初年度は入社月に応じて付与され、翌年度以降は毎年4月に21日付与。1年間の繰り越しも可能です。

そのほか、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、骨髄ドナー休暇などの特別休暇を整備。高い専門性を発揮しながら、プライベートとのバランスを取り、長く働き続けられる制度設計となっています。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、複数回の面接を通じて、これまでの経験や今後挑戦したい領域、同社のプロジェクトとの親和性を確認します。

面接回数や適性検査の有無など、詳細な選考フローは応募時に案内されます。選考では一方的に評価するだけでなく、候補者側も仕事内容やキャリアについて理解を深められるコミュニケーションを重視しています。

※選考内容はポジションや状況により変更となる場合があります。

要件定義から開発までリードする上流アーキテクト｜年収811万～1824万円・ハイブリッド勤務

ビジネスアナリスト・アーキテクト