- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【東証プライム上場スギホールディングス中核企業】売上も過去最高を更新しており、小売業界の中でも屈指の売上を誇る企業です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
"スギ薬局グループは年間100～120店舗の新規出店とグループ企業の拡大を続けており、物流拠点も拡張・新設・再編が続く局面にあります。今後も新物流センターの稼働が相次ぐほか、2030年を見据えて調剤・物販・ECを統合した大規模・高度自動化センターを構想する「次世代総合ロジスティクスセンター構想」も動き始めています。
こうした変化に対応するため、物流部門は当社で初めて本部組織（ロジスティクス本部）に格上げされ、更には、日々のセンター運営課とセンター開発課をそれぞれ専任で担う体制を整えました。
現在の本部組織は、豊富な実績と知見を持つ40代～60代のベテランメンバーが中心となって牽引しています。
一方で、今後の持続的な成長を見据え、ベテラン層が持つ高度な技能とノウハウを継承し、10年後の物流本部を主導する次世代リーダーの育成が最重要課題となっています。
そこで今回、物流実務の経験をお持ちの30代以下の方を、次世代の中核メンバーとしてお迎えすることとなりました。
入社後は、センター運営や新拠点開発、業務改善プロジェクトなどを通じて幅広い経験を積んでいただき、早い段階から意思決定に関わる重要な役割をお任せする予定です。
本部長や部長をはじめとする経営層に近いポジションで、グループの成長を支える巨大物流網の構築に当事者として挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。"
【業務内容】
"中部本社のロジスティクス本部にて、全国の物流センター（DC・TC／自社運営・3PL委託）の運営管理、新センター開発、KPI改善を担当していただきます。入社後は下記（１）～（３）を段階的に経験していただき、将来はいずれかの領域の責任者、さらには本部の中核を担っていただくことを期待しています。
（１） 運営管理：3PL事業者を含む物流センターへの業務指示・進捗管理、店舗・本部各部門・取引先からの問い合わせ対応、
誤出荷・欠品・遅延などのトラブル対応と再発防止策の立案・展開
（２） センター開発：東名阪をはじめとする新センター開設・既存拠点再編の企画、RFP（提案依頼書）の作成、3PL事業… - 求められるスキルは
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必須 ・物流センター（DC・TC）の運営・管理の実務経験 3年以上（荷主企業の物流部門、3PL事業者、物流子会社のいずれも可）
・現場メンバーや協力会社を取りまとめ、日々の運営やトラブル対応を主導した経験（役職の有無は問いません）
・物量、生産性、コストなどの数値をもとに現状を分析し、改善を提案・実行した経験（Excel等での集計・分析ができること）
歓迎 ・新センターの立ち上げ、拠点の移転・統廃合プロジェクトへの参画経験
・RFPの作成、3PL事業者の選定・見積比較・条件交渉の経験
・小売業（ドラッグストア、スーパー、コンビニ等）または卸売業における店舗配送物流の経験
・医薬品（GDP対応）やチルド等の温度管理を伴う物流の経験
・WMSの導入、マテハン・自動化設備の導入検討に関わった経験 ・物流技術管理士、運行管理者等の関連資格 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東京/千代田】ロジスティクス部門 次世代リーダー候補
- どこで働くか
- 東京都千代田区鍛冶町一丁目7番6号（ヒルトップ神田ビル5階） 関東本部
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 540万円～830万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
土日祝（シフト制なので一部勤務の可能性有）■4連続休暇制度、慶弔、特別休暇、有給休暇制度、週休2日制（約10日/月）※土日祝勤務可能性あり
育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）、子の看護休暇（年7日）、出産休暇、介護休暇 等
短時間労働制度（中学校3年生迄）
【年間休日】117日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/11/05～26/11/18
求人No.PSN-AMBI83140332
