- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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医療法人髙仁会のグループ会社／医療・福祉分野を支える事業に携われる／医療法人グループの運営を支える重要な役割／地域医療・福祉への貢献を実感できる環境採用業務がメインのポジション／看護師・看護助手・メ…【本ポジションの魅力】
★医療人材の採用に専念し、専門性を活かせるポジション★
看護師・看護助手・メディカルスタッフなど、医療人材の採用業務を中心にお任せします。
月間約10名の採用を行っており、求人媒体の選定・交渉から面接調整、候補者対応まで幅広く携わることができます。
給与計算や社会保険関連業務は必要に応じたサポートを想定しているため、これまで培ってきた採用経験を中心に活かしていただけるポジションです。
★将来的な管理職へのキャリアアップが期待できる環境★
採用体制の強化を目的とした募集であり、採用実務を中心にご活躍いただきながら、将来的には課長クラスへのステップアップも期待されています。
★残業ほぼなし・役職定年なし！長期的に活躍できる就業環境★
残業はほとんど発生せず、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
また、定年は65歳、部長以上は70歳となっており、役職定年制度もありません。
これまで培った経験や専門性を活かしながら、長期的にキャリアを築いていただける環境です。
【職務内容】
・採用計画立案と業務
・給与計算、社会保険業務
・労務管理
・そのほか人事部に対する戦略立案・実行など
※採用業務がメインとなります。
現在、採用業務が次長に集中しているため、採用業務を分担することで、人事部門全体の業務負荷軽減と採用体制の強化に貢献いただきたいと考えています。
なお、給与計算や社会保険関連業務については、繁忙期などに必要に応じてサポートいただく可能性がありますが、あくまで採用業務がメインとなるポジションです。
【組織構成】
4名（部長、次長、課長、係長）
今回の募集では、主任～係長クラスを想定しており、ご経験やスキルに応じて役職を検討いたします。
なお、ご経験が豊富な方については、より上位の役職での採用も検討可能です。
将来的には課長クラスへのステップアップも期待されるポジションです。
【募集背景】
現在、総務部長が人事業務を兼務しておりますが、人事領域の業務全般に十分な対応ができていない状況です。そのため、人事管理職候補として、… - 求められるスキルは
-
必須 人事（中途採用）のご経験
歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【★主任～課長採用★】人事/残業ほぼなし
- どこで働くか
- 埼玉県戸田市新曽南3-3-13
- 勤務時間は
- 08:45～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円
- 休日休暇は
- 週休二日
■毎週日曜日と、水曜日・土曜日のいずれか1日（課長職以上は、日曜日と水曜日がお休みになることが多いです。）
■週休二日制 ＋夏季休暇・年末年始■有給休暇：入社2か月目から１日付与
■初年度は入社時期によって付与数が異なるため委細面接時にご確認ください。 （有給休暇 入社7ヶ月目には最低10日以上 ）
【年間休日】112日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/11/05～26/11/18
求人No.PSN-AMBI83138389
