なぜ募集しているのか: 【背景】前例のない契約論点の整理と、受注～請求オペレーションの構築が同時に急務
【体制】法務G／知財戦略G／営業OpsGの3グループ体制に変更

キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、物的イノベーションの10倍加速を目指してグローバル展開する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を提供しています。ソフトウェア産業がSaaSからデータを資産化するDMaaSへと移行する中、同社はその最前線に立っています。

製造業特化DMaaSにおいては、法務の役割も従来の契約書審査から「物理世界に実装されるAI判断の責任所在」や「顧客データの価値還元」といった前例のない論点を扱います。これを受け、2026年10月に法務・知財戦略・営業オペレーションが一体となった「B&LA部」を発足。"With Trust"の精神のもと、実務と学問（法学・経済学・情報工学等）を往復して知見を体系化し、産業全体のルール形成や標準化にも貢献しています。

同部では経験年数以上に「問いを立て、調べ、書き、議論する力」を発揮し、実務と研究の両面からチームと共に新たな標準を創り出せる仲間を求めています。
どんな仕事か: 未定義な法的論点の整理と事業スキームの構築がミッションです
B&LA部法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。
また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。

【想定される業務内容】
契約法務(国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト/レビュー・交渉)
顧客ごとの個別条件(データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等)の交渉・調整
AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理(AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向等)
DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件(大手OEM向け等)の契約対応
新規プロダクト/新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート
顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備
部内研究(社内ガイド)の調査・執筆
グローバル対応(米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー)
ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般
求められるスキルは: 必須事業会社または法律事務所での法務実務経験(3年以上程度)
契約書のドラフト・レビューの実務経験
新しい分野について自ら調べ、論点を整理して文章にまとめる力

歓迎【望ましい経験／スキル】
弁護士資格(日本・米国等)、または司法試験合格・法科大学院修了
研究・執筆の経験(法学研究科・法科大学院等での研究、論文・レポートの執筆等)
BtoB取引における契約交渉・折衝の経験
SaaS/IT業界、または製造業での法務経験
AI、データガバナンス、個人情報保護、知的財産、競争法等への関心・学習経験
ビジネスレベルの英語力(英文契約の交渉、海外拠点・海外規制当局対応等)

【求められる人物像】
キャディのミッション・バリューに共感し、オープンな対話を大切にできる方
法務を"守り"ではなく"事業を前に進め、信頼をつくる仕組みづくり"として捉えられる方
答えのない問いを面白がり、仮説を立ててフットワーク軽く動ける方
調べること・書くこと・議論することを楽しみ、学んだことをチームに共有できる方
顧客の立場に立ち、双方が納得できる落としどころをつくる交渉ができる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: Legal（コーポレート事業本部法務メンバー／マネージャー）
どこで働くか: 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
勤務時間は: 勤務時間　9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: 経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む
待遇・福利厚生は: ■交通費実費支給
毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）

■子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

■社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

■ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
引っ越し補助金

■その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談

■補足事項
選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
選考はオンラインで実施します
ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
選考期間は概ね2~4週間程度です
活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

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