なぜ募集しているのか: 2029年までに「10社100億1000店舗」を実現するというVisionを掲げるなかで、経営として最も足りていない要素がマーケティングであると考えています。

現在、集客は各事業部がそれぞれ個別に運用しており、全社としてCAC/LTVを設計し、6事業に対して投資を配分する意思決定者が不足しています。加えて、今後の柱に据える不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業は、サロン集客とはリード獲得の設計が根本から異なります。事業ごとの部分最適を積み上げたまま100億を目指すことは、構造的に難しい状態です。

そこで、6事業を横断してマーケティング機能を統括するCMO候補を募集します。既存チャネルの改善に留まらず、どの事業にいくら張るかという投資判断そのものと、マーケティング組織の設計・育成までを担っていただくポジションです。
どんな仕事か: 6事業の集客を、事業部ごとの個別最適から全社最適へ引き上げる。どの事業にいくら張るかというマーケティング投資の意思決定を一手に担い、2029年「10社100億1000店舗」の達成確度を高める。
【担当範囲と体制】
・最終的な担当範囲：6事業全体のマーケティングと、全社のマーケティング投資配分
・入社直後の重点：不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業の集客立ち上げ
・現在の主要チャネル：Meta広告、Google広告、SEO、店舗からのご紹介

【業務内容】
・全社マーケティング戦略の策定
・6事業のポートフォリオを踏まえた投資配分の意思決定
・事業別の集客KPI設計と運用統括（CPA/CAC/LTV/回収期間）
・リード獲得チャネルの再設計（フランチャイズ/D2C/不動産/シェアハウス領域）
・ブランド戦略（各美容ブランドやコーポレート）の統括
・マーケティング組織の設計と育成

【ポジションの魅力】
・ポートフォリオ経営だからこそ得られる、投資配分の設計経験を積める
美容サロン、D2C、不動産と、顧客も購買単価も投資回収期間も異なる事業が並んでいます。事業のフェーズも異なるため、様々なフェーズかつ異なる業界のマーケティングに携わることが可能です。

・オフラインとオンラインをつなぐ設計を、自社の判断で試せる
250店舗の店舗網と自社ECの両方を保有しています。他社との調整を挟まず、検証から実装まで自社で完結します。

・立ち上げ段階の事業で、仕組みをゼロから設計できる
不動産売買と高齢者シェアハウスは、リード獲得の設計がこれからです。既存チャネルの改善だけではない仕事があります。
求められるスキルは: 必須・事業会社または支援会社でのマーケティング責任者もしくはマネージャー経験3年以上
・デジタル広告を中心としたリード獲得の設計・運用経験（CPA/CAC/LTVを指標に事業成果へ接続した経験）
・年間5,000万円以上の予算について、配分から実行、投資対効果の検証までを一貫して担った経験
・3名以上のマーケティング組織のマネジメント経験

歓迎・複数事業もしくは複数ブランドを横断してマーケティングを統括した経験
・来店や来場を伴うBtoCビジネス（店舗/不動産/サービス）でのマーケティング経験
・ブランド戦略の策定経験（コンセプト設計からクリエイティブディレクションまで）
・CRM設計およびLTV向上施策の経験
・マーケティング組織を0から立ち上げた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケティング責任者候補（CMO候補）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階
勤務時間は: ■フルフレックス制（コアタイムなし）
・勤務時間は原則、9:00～22:00の間で自由に設定可能です。
・月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：792万円～1500万円
・入社時（マネジャー）：792万円～1050万円
・役員登用後：1050万円～1500万円

月給66万円～125万円
※基本給49万8600円～94万4300円、固定残業代（45時間分／16万1400円～30万5700円）含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給

※提示額は経験・スキル等に基づき決定
※給与改定：年2回（3月・9月）
待遇・福利厚生は: 【保険】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）

【キャリア・スキル支援】
・半期給与査定／毎月昇格審査／新規事業提案制度／独立支援制度
・部署横断勉強会・食事会／社外経営者講演会

【ウェルネス・美容】
・ジム会費全額補助／現役トレーナーサポート
・美容・ウェルネス補助（ピラティス等月1万円まで）／美容クリニック手当
・エステ等社内研修モデル制度（業務時間内）

【環境・制度】
・産休・育休実績多数／住宅補助（規定有）／交通費支給（上限月3万円）
・服装自由／PCモニター・個別ロッカー・家電完備／ドリンク補助（50円～）
休日休暇は: ■休日・年間休日120日（週休2日）
・フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
・土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・最終面接
・内定

※候補者様のご経験やご状況に応じて、面接回数を減らす場合や、カジュアル面談・追加の面接を設ける場合があります

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