なぜ募集しているのか: 当社は事業拡大に伴い、組織規模を急速に拡大しており、今後も継続的な採用強化を予定しています。これまでは経営陣が採用活動の中心を担ってきましたが、さらなる成長を見据え、経営主導の採用体制から、再現性のある採用組織・仕組みへと移行するフェーズを迎えています。
そこで今回、採用マネージャーとともに、候補者との接点創出から採用プロセスの改善まで幅広く担い、採用チームの立ち上げを推進していただくメンバーを募集します。

創業から間もない当社ですが、すでに月間100名以上の一次面接を実施しており、採用活動は大きな規模へと成長しています。一方で、現在は人材紹介会社経由での採用比率が高く、自社で継続的に候補者と出会える採用基盤の構築・強化が重要なテーマとなっています。

・各種媒体を活用したダイレクトリクルーティングの推進
・スカウト活動の質・量の向上および候補者体験の改善
・採用ブランディングの活性化及び自社集客の強化
・リファラル採用の活性化
・タレントプールの構築・運用強化
・AIや各種システムを活用した採用業務の自動化・効率化
どんな仕事か: 現在は、経営陣が一次面接・最終面接・オファー面談など、多くの採用活動に関わっています。
今後は、経営陣も巻き込みながら、採用チームとして採用業務を構築していきます。
【業務内容】
中途採用を中心に、候補者との最初の接点から入社まで、幅広く採用活動に携わっていただきます。

・採用要件の構築（求人作成含む）
・エージェントコントロール
・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング
・媒体選定、運用
・候補者とのコミュニケーション及びクロージング等
・内定後の候補者フォロー
・採用KPIの管理・改善
・採用業務の標準化・自動化　
・新規採用施策の企画及び実行

など

◆まずお任せしたいこと
入社直後は、母集団形成と候補者対応を中心に、採用活動を自走できる状態を目指していただきます。

・ダイレクトリクルーティング
ビズリーチ等を中心に、ターゲット設計、候補者検索、スカウト送信、文面改善、返信率分析、面談化率改善まで一貫して担当します。
単なるスカウト送信担当ではなく、ダイレクト採用チャネルそのものを育てる役割です。

・エージェントコントロール
求人説明、推薦促進、候補者フィードバック、エージェント別の実績管理、定例コミュニケーションなどを通じて、紹介数・採用数の最大化を目指します。

・候補者・選考オペレーション
候補者フォロー、面接調整、選考進捗管理、HRMOS管理、面接官との連携など、候補者がスムーズに選考を進められる環境をつくります。

◆ 中長期でお任せしたいこと
半年～1年程度を目安に、以下の業務へ担当領域を広げていただきます。
・カジュアル面談
・ポテンシャル人材の一次面接
・面接評価・候補者の見極め

その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。
将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

◆期待していること
今回期待しているのは、決められた採用業務を処理することだけではありません。
「どうすれば、もっと良い人に出会えるか」「どうすれば、少人数の採用チームでも多くの採用ができるか」を一緒に考え、改善し、発展いただくことです。
候補者とのコミュニケーションを楽しめる方、数字を見ながら改善できる方、スピード感を持って自ら考えて動ける方、AIや新しいツールを積極的に活用できる方を歓迎します！
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件
以下、いづれかのご経験をお持ちの方

・人材紹介会社でRAまたは両面での実務経験を3年以上

・事業会社での採用実務経験2年以上
雇用形態は: 正社員（試用期間：半年）
どこで働くか: 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 24F
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）

フレックスタイム制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定(コアタイム 11:00 ～16:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 700万円
月給：35万円～50万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・健康診断
・予防接種
・独自の社内研修制度あり(AI Academy)
休日休暇は: 年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日

・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・年間休日120日以上
・入社日に特別休暇(有給)3日付与
・年次有給休暇　
　入社6か月後　10日付与　※入社時特別休暇消滅
　※以降、法定通り付与
・年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／夏期休暇／産前産後休暇／母性健康管理休暇／育児・介護休暇
どんな選考プロセスか: 2回面接
1次：採用MGR：オンライン　⇒　最終：CEO 芹澤：対面（本社）

採用担当／採用チーム立ち上げメンバー／SOあり／フレックス勤務

人事（採用・教育など）