どんな仕事か: ■業務内容
＜お任せしたい業務＞
労務リーダーのもと、給与計算を中心とした日々の労務実務全般をご担当いただきます。
また、従業員からの問い合わせや育児・介護・休職などの相談にも対応し、安心して働ける職場環境を支えていただきます。

＜仕事内容＞（仮）
・給与計算および賞与計算
・年末調整、住民税関連業務
・勤怠管理、労働時間管理
・入社、退社に伴う各種手続き
・社会保険、労働保険に関する手続き
・定期健康診断、ストレスチェックの運営
・就労証明書等の各種証明書作成業務
・育児休業、介護休業などの各種制度運用
・休職、復職に関する手続きおよび従業員対応
・従業員からの労務相談、問い合わせ対応
・社労士など外部専門家との連携
・その他、労務関連業務全般
（以下は経験に応じてご担当いただきます。）
・人事規程の改定、運用に関する実務対応
・人事評価の運用、評価時期に伴う実務対応
・衛生委員会の運営および関連する事務局業務
・雇用契約書の締結、管理、更新
・行政機関への各種報告、届出
※給与計算、入退社管理、育児介護関連対応以外の具体的な担当範囲は仮置きです。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験3年以上
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、一連の労務業務の実務経験
・育児休業、介護休業、休職・復職などに関する労務対応経験
・従業員からの問い合わせや相談への対応経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
衛生管理者資格（第1種、第2種は問いません）
freee人事労務やカオナビなどのクラウドサービスを用いた業務経験
就業規則や各種規程の改定・運用の経験

【求める人物像】
法令や会社のルールを理解し、責任をもって仕事が進められる
従業員が気軽に相談できる、親しみやすいコミュニケーションが取れる
周囲と協力し、チームワークを大切にできる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・定期健康診断・交通費支給（最大4万円/月）・PC支給（Mac/Windows 選択可）・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）・オンライン研修ツール・オフィス出社手当
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・看護休暇

16_09_労務担当

人事（採用・教育など）