どんな仕事か: ■ 仕事概要
　CFO、COO、執行役員直下の特命ポジションとして、FLUX Agent全体の事業戦略の立案から、
　AI・データを用いたKPI設計、そして現場への実行推進までを横断的にお任せします。
　イメージは「プロスポーツチームの戦術分析官（アナリスト）」。ただし、単なる分析屋ではありません。
　導き出した戦略をもとに、現場のトップマネージャーたちを巻き込み、組織全体を実際に動かしていく
　「圧倒的な実行力」が求められるエキサイティングなポジションです。

■ 具体的な業務内容
1. 「サイエンス」による事業推進・KPIマネジメント
- 人材紹介事業におけるファネル（スカウト、面談、推薦、面接、内定等）のあらゆる数値を可視化し、
　正しいデータに基づいた精緻なKPIの設計とモニタリング
- ボトルネックの特定と、現場マネージャー陣に対するデータドリブンな改善提案・アクションプランの策定

2. AI・テクノロジーを活用した組織戦略の立案（戦術分析）
- AIツールや社内のデータを駆使し、どの領域・どのターゲットにリソースを投下すべきかの事業ポートフォリオ戦略の策定
- 現場のトッププレイヤーの暗黙知（アート）をデータ（サイエンス）として抽出し、組織全体へインストールするための仕組み化

3. 経営陣・トップマネージャーとの協業と「実行推進（組織を動かす）」
- CFO、COOら経営陣との経営会議への参画、事業計画の策定・予実管理
- 戦略を「絵に描いた餅」にせず、Top Managerたちと強固なリレーションを築き、
　現場のオペレーションに落とし込むためのチェンジマネジメント（実行推進）
求められるスキルは: 必須 - 大学卒業
- コンサルティング営業経験５年以上
- 基本的なPCスキル（PPTやスライド、
　エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
- 本質的な課題を特定し、最適な解決策を導く思考力
- 施策を主体的に推進し、成果につなげるオーナーシップと実行力

歓迎 1. 人材紹介ビジネスの深い理解と「圧倒的な実績
　（プレイヤーまたはマネージャー）」
現場のトップマネージャーたちと対等以上に議論し、
　彼らを動かすためには、人材紹介のビジネスモデル
　（ファネルの構造や現場の泥臭さ）を
　熟知していることが不可欠です。
　人材紹介の経験は必須ではありません。

2. ファネルデータの読解力と、
　それを戦略に落とし込む「論理的思考力」
現場の「勘と経験」に頼るのではなく、
　数値を客観的に分析し、
　どこに介入すれば最大のレバレッジが効くかを見極め、
　戦術へと昇華できるアナリストとしての資質。

3. 猛者たちを巻き込み、戦略を完遂させる
　「実行力・組織推進力」
美しい戦略を描くだけの評論家ではなく、
　泥臭く現場に介入し、時に摩擦を恐れずに
　組織をあるべき方向へと動かし切る
　リーダーシップと熱量をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 赤坂九丁目7番1号
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当
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休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。

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