- どんな仕事か
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■具体的な業務内容
1. 研修の設計・企画・改善（イネーブルメント企画・課題解決）
単なる研修実施ではなく、データと現場のリアルな声をもとに「プロの能力を最大化する」ためのスキーム構築を担います。
- 各チーム・個人のファネルデータの分析を通じた現場課題の抽出、および課題解決に向けた高度な研修の企画・実行
- 経営陣・現場責任者（MGR/SM/D）との密な壁打ちを通じた、トップ層向けオンボーディング・
能力開発プロセスの再設計と継続的なブラッシュアップ
- トップコンサルタントの「暗黙知」の言語化・ナレッジ化、およびオンボーディング内容への還元提案
- 中途入社者（プロフェッショナル層）へのメンタリング・個別フォローアップを通じた、圧倒的な早期立ち上がりの支援
2. 研修・プログラムの運用・進行管理（プロジェクトマネジメント）
極めてレベルの高い「実戦形式の育成」を、スピード感を持って組織に実装・運用していくためのディレクションを行います。
- 難易度の高い実践的ロープレのディレクション（対象者の課題に合わせた適切なペアリング、経営・マネージャー陣とのカレンダー調整・アサイン）
- オンボーディングプログラム全体の進行管理（月次スケジュールの策定、受入れマネージャーや
中途入社者間のDailyでのアクティビティ連携・共有）
- ロープレ実施に向けた各種要件（JD・仮想候補者情報など）の迅速な手配と、現場へのディレクション
- インプット課題（課題図書ワーク等）の進捗管理や、人事制度説明会などの運営・ファシリテーション
3. マテリアル・データ管理（L&D基盤の構築・運用）
組織の拡大に耐えうる、スケーラブルかつ高品質な育成オペレーションの基盤を整備・運用します。
- プロフェッショナル向けL&D基盤の構築・運用（基本のオンボーディングシートの更新に加え、
入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成）
- 評価基準の要となるロープレチェックシートの精緻化・アップデート（毎月末・入社者決定時）
- プログラムの効果測定・改善のためのアンケート回収およびデータ集計
- 研修運営に伴う各種オペレーション（会議室・ラウンジ等の手配、バクラクを用いた申請業務など、円滑な環境づくり） - 求められるスキルは
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必須 1. 人材・営業領域でのイネーブルメント（研修・育成企画）経験、
またはコンサルタント/営業としての高い実績
プロフェッショナル層を相手にするため、人材紹介や営業のビジネスプロセ
ス（求職者・企業のファネル構造）を深く理解し、成果を出すための行動・
ノウハウを言語化・構造化できるスキル。
2. ファネルデータや数値に基づいた「課題特定」と「施策立案・推進力」
単なる定性的なアドバイスではなく、各チームの各種KPI・ファネルデータを分析し、
ボトルネックとなっている課題をロジカルに抽出・解明した上で、
解決に向けた研修や仕組みへ落とし込めるスキル。
3. ハイレイヤー陣を巻き込み、プロジェクトをやり切る
「ステークホルダーマネジメント＆実行力」
役員・事業責任者・トッププレイヤーなどのハイレイヤーと対等に意思疎通を図りつつ、
多忙な現場メンバーのスケジュール調整やリマインドを含め、
スピード感を持ってオペレーションを完遂できる高い調整・推進力。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 赤坂九丁目7番1号
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当
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***** - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日 ・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。） ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
- どんな選考プロセスか
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1次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。
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掲載期間26/11/06～26/11/19
求人No.CDS-680671
