どんな仕事か: 【お任せする仕事】
1. 人事部門のマネジメント
採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を強化します。
2. 採用の統括
事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します。
3. 育成・オンボーディング
入社後の立ち上がりを支える研修やフォローの仕組みを、職種ごとに再現性のあるプログラムとして整えます。
4. 人事制度の運用と改善
グレード制度・評価制度・報酬制度を運用し、評価者研修や評価結果の分析を通じて、納得感のある制度に磨き上げます。
5. 労務管理
管理部門と連携し、勤怠・残業管理、就業規則の整備、労務リスクへの対応を担います。上場を見据えた労務管理体制の整備も含みます。
6. 組織開発・カルチャー醸成
組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を通じて、「ギバーのカルチャー」を維持・発展させます。
【参考URL】
・事業の特徴(note)
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求められるスキルは: 必須・人事部門、または採用チームのマネジメント経験（3名以上・2年以上）
・採用・育成・人事制度・労務のうち、2領域以上の実務経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・評価・報酬・等級制度の運用、または改定の経験
・急成長企業やスタートアップでの人事責任者の経験
・IPO準備企業での人事労務体制の整備経験
・人材紹介・採用支援の実務経験
・研修・オンボーディングプログラムの企画・運営経験
・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格

【求める人物像】
・人が育ち、正当に報われる組織を、日々の運用で形にできる方
・メンバーの成長にやりがいを感じ、チームで成果を出せる方
・経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方
・現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方
・データと対話の両方で、組織の課題に向き合える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 資格取得制度、社宅・寮、住宅手当、交通費支給、資格手当、健康診断、、書籍購入費会社負担制度、服装自由、アワード(社内表彰)、各種研修（IT業界・経営・会計・業務）、事業部間交換留学制度、達成会費用補助（社内交流の費用支給）、リフレッシュルーム、エスプレッソマシーン設置、水、コーヒー、紅茶など飲み放題、寮・社宅・住宅手当あり、ストックオプション制度導入検討
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年後10日間付与）※最大40日付与（労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数加算）、基本土日祝休み（休日に求職者対応が発生した場合は振替休日を取得・平日休みなども柔軟に相談可能）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次オンライン面接＋適性検査（WebGab＋スカウター）
(3)二次面接（役員）
(4)最終面接（代表・対面）
※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

25_人事責任者候補

人事制度・企画