どんな仕事か: 【お任せする仕事】
・人事戦略の策定：事業計画と連動した人員計画・組織設計を、経営陣と共に描きます。
・採用の統括：採用基準と選考プロセスの設計、採用ブランディング、エージェント連携の最適化を担います。公正で一貫した採用の仕組みづくりも重要なテーマです。
・人事制度の設計・運用：グレード制度、評価制度、報酬制度の改善と、評価者の育成を行います。
・組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を推進します。
・IPOに向けた体制整備：労務管理、就業規則、内部統制など、上場審査に耐える人事労務体制を整えます。
・人事組織の強化：採用チームのマネジメントと、人事機能全体の組織づくりを担います。
求められるスキルは: 必須・人事部門のマネジメント経験
・スタートアップや急成長企業での、経営層またはマネージャーとしての経験
・組織設計、採用戦略の策定と実行の経験
・事業KPIを理解したうえでの人事制度・施策の設計経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・評価・報酬・等級制度の設計または大幅な改定の経験
・IPO準備企業での人事労務体制の構築経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・採用ブランディング・採用広報の経験
・PL管理の経験

【求める人物像】
・「人が育ち、正当に報われる組織」を、理想で終わらせず制度と運用で形にできる方
・経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方
・現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方
・急成長ならではの変化と未整備な部分を、自ら創る余白として楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 資格取得制度、社宅・寮、住宅手当、交通費支給、資格手当、健康診断、、書籍購入費会社負担制度、服装自由、アワード(社内表彰)、各種研修（IT業界・経営・会計・業務）、事業部間交換留学制度、達成会費用補助（社内交流の費用支給）、リフレッシュルーム、エスプレッソマシーン設置、水、コーヒー、紅茶など飲み放題、寮・社宅・住宅手当あり、ストックオプション制度導入検討
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年後10日間付与）※最大40日付与（労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数加算）、基本土日祝休み（休日に求職者対応が発生した場合は振替休日を取得・平日休みなども柔軟に相談可能）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考（書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます）
(2)一次面接（オンライン）　＋　オンライン適性検査
(3)対面にて最終面接（弊社オフィス）
※適性検査は選考に影響はございません
※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします

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人事制度・企画