どんな仕事か: エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。
具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。
入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。

【具体的な業務内容】
入社オンボーディング：
新入社員の入社後の立ち上がりをサポートするため、UX本部オリエンテーションや入社1ヶ月振り返りセッション、
フォローアップ面談、行動指針をテーマにしたプログラム等、UX本部共通となるオンボーディングの設計・運営を行います。

社員の活躍・働きやすさのサポート：
目標/評価制度運の運用、「セルフコンディションチェック」の実施や、
社内にある多様な働き方をふくめた人事制度の部内運用や相談対応、
産育休や傷病休職・復職のサポート、組織内の相談窓口として社員との人事面談などを行います。

組織の文化づくり：
UX本部全体会の企画運営、社内ラジオの企画運営、アドベントカレンダーの企画運営。など、
ビジョン実現に必要な組織文化をつくるための施策や情報流通の設計を行います。

【本ポジションの魅力・サポート体制】
手厚いマネジメント体制：
CTOを中心としたマネジメント体制に加え、日常業務はアシスタントマネージャーが伴走し、安心感を持って業務に取り組める環境です。

柔軟な働き方の選択：
コアタイムなしのフルフレックス制を採用。
また、業務内容に応じてリモートワーク（週1～月数回出社を想定）や、「週4日（32時間）」「週35時間」といった多様な働き方の選択が可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
・事業会社にて新卒/中途採用や研修企画/運営など人事の実務経験
・人材紹介事業のCA/RAの実務経験
・営業組織の組織マネジメントやメンバー育成、業務改善の経験

【求める人物像】
・LITALICOの「障害のない社会をつくる」という
　ビジョンに共感し、その実現に向けて伴走できる方
・相手の可能性を引き出し、
　個人と組織双方の成長に繋げることにやりがいを感じる方
・高いコミュニケーションスキルや多角的・論理的な思考力を持ち、
　人や組織の課題に真摯に向き合える方

歓迎・エンジニア、営業、コーポレート職種など
　幅広い職種を対象とした採用業務の実務経験
・国家資格キャリアコンサルタントや
　産業カウンセラーの資格をお持ちの方
・オンラインカウンセリング等を通じて、
　メンタル不調者等のキャリア相談やカウンセリングの実務経験
・社員インタビューやWantedly等の
　記事作成を通じた、採用広報活動の企画・運営経験
・安全衛生管理などの労務関連業務のご経験

【コミュニケーションツール】
・Slack
・Google chat
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 目黒区
勤務時間は: 0時間
給与はどのくらい貰えるか: 425万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、、週32/35時間の時短勤務が選択可能
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可)
産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　二次面接　⇒　内定
※選考は全てオンラインにて実施予定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります

【人事（育成・環境整備担当）】エンジニア組織HRをお任せ！フルフレックス・リモート可/ワーママ活躍

人事（採用・教育など）