どんな仕事か: エンジニアリングマネージャーとして、拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、
エンジニアの評価制度作りや開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。
より事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、プロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げたい、
そんなエンジニアリングマネージャを募集しています。

【具体的には】
・各チームメンバーおよびエンジニア組織のマネジメント(1on1、目標設定、評価・フィードバック制度の整備と改善、採用など)
・組織課題に対する技術的なアプローチでの改善推進
　└ 開発メンバーと密に連携し技術的なアドバイスを行うとともに、各メンバーのパフォーマンス状況をキャッチアップする動きを想定しています。
・勉強会の企画運営、対外的な登壇への推進などエンジニアの技術成長に向けた育成、研修プログラムの策定・運用
・パフォーマンス最大化を目的とした各プロジェクトへのメンバーアサイン
・脆弱性観点でのレビュー、情報の取扱い・管理ルールなどPCIDSSに則った開発管理および監査対応
　事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、
　アーキテクトやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。
求められるスキルは: 必須・Webアプリケーション開発における要件定義・設計・開発経験
・複数チームのエンジニアマネジメント経験
・Go, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験
・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただけること

【求める人物像】
L事業や組織の目指す姿を達成するためにメンバーの成長を促せる方
L個人のやりたいことに耳を傾け本人のやる気につながる業務を考えられる方
L新しい技術を常にキャッチアップし、社内に共有できる行動力と推進力をお持ちの方
L関係者を巻き込んで説明し、理解を深めてチームで成果を出したいと考えている方

歓迎【歓迎スキル・経験】
・データベース（MySQL）やクラウドの経験
・テストやリファクタリング、
　パフォーマンスチューニングなど品質改善に取り組んだ経験
・エンジニアだけでなく、PMや営業、
　ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験
・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し
　組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
・エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: リモートワーク支援制度（モニター等の備品購入補助）、在宅勤務手当（毎月3千円）、健康診断、従業員持株会、オンボーディング/社内研修、サークル活動支援制度、全社交流イベント、書籍購入制度（毎月上限1万円）、ベネフィットステーション、資格取得/維持支援制度 ※、ビジネススクール通学支援制度 ※、セミナー参加費補助 ※、引越し費用補助 ※、※対象者規定あり
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日/日曜日/祝日、年次有給休暇（入社初日から同社規定により付与）、リフレッシュ休暇（同社規定により5日付与）、年末年始休暇（5日）、病気休暇（3日）、その他（慶弔休暇・特別休暇・育児/介護休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※上記フローは変更となっております。

エンジニアリングマネージャー_Xard

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）