どんな仕事か: - 採用計画の企画立案～採用要件の定義
- 採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
- 各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）
- 採用オペレーションの仕組み化・高度化
- 全社採用データの分析・KPI管理
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方

事業会社での中途採用実務2年以上（業界不問／採用職種不問）
RPOや業務委託での中途採用実務3年以上（スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外）

歓迎【歓迎スキル・経験】
- IT企業での採用業務経験
- 数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
- ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問）
- 採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
- 採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入補助（半期30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）、家賃手当、資格、語学取得支援制度、研修受講支援、働くパパママ支援制度
リフレッシュ休暇制度、部活動手当、その他社内イベント（毎月の懇親会等）、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（半年経過後10日～　3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です

【ジーニー/コーポレート】中途採用担当（リーダー候補）

人事（採用・教育など）