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人事の複数領域で経験を発揮し組織づくりとマネジメントを牽引【職務概要】
人事部門の中核としてチームを率い、採用・育成・制度・労務など幅広い人事施策の企画・推進を担います。
【職務詳細】
■ 部門マネジメント・組織運営
・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
■ 採用
・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
■ 人材育成・研修
・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
■ 人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事部門での実務経験が5年以上あること
・採用、人材育成・研修、労務管理、人事制度のうち、複数領域での実務経験
・社内関係者との調整や人事施策の推進経験
【尚可】
・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験
・人材育成施策や社内研修の企画、運営または講師経験
・採用業務に関する実務経験
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事業務の標準化、効率化、デジタル化を推進した経験
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、人事・労務分野に関する資格歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 愛知県あま市篠田面徳29-1
名古屋鉄道津島線「木田」駅より徒歩20分
車通勤も可能です。
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8：30～17：00（フレックスタイム制度あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～850万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、団体保険、社員持株制度、積立貯蓄制度、リフレッシュ休暇制度、資格取得奨励金制度、育児休業制度、介護休業制度、結婚・出産祝金制度、人間ドック等使用補助金制度、在宅勤務制度、借り上げ社宅制度、フレックス制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇（入社半年経過時点15日 最高付与日数20日）、その他休暇（GW、夏季、年末年始、慶弔等特別休暇）
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒WEB面接⇒役員面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/11/06～26/11/24
求人No.WPT-409335521
