NEW 掲載期間26/11/06~26/11/19 求人No.NEPWA-14

【PT・OT・ST|小児発達支援】「できた!」を増やす♪小児専門の訪問リハビリ

その他、技術・専門職系(メディカル)

年収400万円~449万円
上場企業大手企業ポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
なぜ募集しているのか
増員の為
どんな仕事か
お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支えるリハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。

全国190拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。
医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポート。

◇業務内容(例):
・看護師と連携したお子さまの健康管理全般(バイタルチェック、体調観察、健康相談)
・お子さま・ご家族が安心できる生活環境整備のサポート
・発達段階に応じた個別の発達支援プログラムの実施
・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
・身体状況に合わせた福祉用具の選定支援
・主治医や地域の関係機関(保育園、学校、相談支援事業所など)との連携・調整
・健康記録/支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加(必要に応じて)
※「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。

◇その他業務への挑戦的な役割(例):
・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
・チームビルディング、文化づくりへの参画
・ステーション全体の売上管理・分析・改善
・地域連携の仕組みづくり
など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もご希望に合わせてお任せします。
求められるスキルは
必須 理学療法士/作業療法士/言語聴覚士資格をお持ちの方
歓迎 ・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での経験
・訪問看護の経験(領域は問いません)
・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験
・新規事業やチームの立ち上げに興味がある
・福祉用具の選定経験
・摂食嚥下訓練の経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
1.三軒茶屋ステーション(4月開設)
〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番24-1101号 サンタワーズA 3階302号室

2.船堀ステーション
〒134-0091 東京都江戸川区船堀2-21-8 1F

3.綾瀬ステーション
〒120-0005 東京都足立区綾瀬3-14-6 ルミエール綾瀬301A

4.東京都豊島区 駒込エリア(26年10月開設予定)

自社内勤務
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮
勤務時間は
9:00~19:30の間でのシフト勤務 (変形労働制:うち実働8時間、休憩60分)
休憩時間:60分  時間外労働:有
※前月にシフト登録いただきます(週5勤務)
給与はどのくらい貰えるか
月給:290,000円~325,900円(以下一律手当を含む)
※ライフプラン手当分:39,800円~49,800円
固定残業手当(月20時間):38,900円~43,700円
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定。上記年収は目安

◇賞与:あり(年2回|5月、11月に支給)
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定

◇諸手当:あり
土日祝日手当  4,000円/件
待遇・福利厚生は
社会保険完備、健康診断、住宅手当、交通費支給

■通勤手当
あり(交通費支給:上限5万円迄)

■福利厚生
・社内割引制度
・育産休暇/育産休サポート制度 (お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能)
・兼業可能(同業他社もOK/育児休暇中もOK/社内規定あり)
・健康診断(年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料)/インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用
・カウンセリングサポート /健康サポートグループの活用(社員の健康サポートするための専門部署)
・男性の育休取得を奨励(対象者の56%が育休を取得)
・パートナーシップ制度(同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象)
・社内公募制度(他事業部へのキャリアチェンジが可能)
・社内表彰制度(年に1~2回、実践例の報告や表彰あり)
・カムバックエントリー制度(留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可
休日休暇は
休日:シフト制
年間休日:120日
休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休
補足情報:■休日休暇
年間休日:120日前後
【規程の休日と有休を合わせると、年間130~140日程度の休暇取得が可能】
※オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により勤務する可能性があります。
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
理念・ビジョン
★LITALICOレジデンスが大切にしたい【5つの柱】
(1) 日々の当たり前を大切にする
(2) その人らしい生活の質が保たれる
(3) ご家族と適切な距離感で関係を築く
(4) 社会との繋がりを感じられる
(5) 地域に障害のある方への理解を広げる

仕事・事業
★全国で約390拠点、年間約15,000人を支援する
東証プライム上場のLITALICOの新規事業!
「障害のない社会をつくる」を事業ビジョンとしているLITALICOが様々な特性を持つ方々に安心・安全の当たり前の暮らしを提供する、「グループホーム」事業を新たに展開します!
設立
2005年
従業員数
1001 ~ 5000名
取扱い紹介会社
株式会社マルワークス
厚生労働大臣許可番号:14-ユ-302209
紹介事業許可年:2024年
登録場所
株式会社マルワークス
〒2150027 神奈川県川崎市麻生区岡上2-27-34
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