- なぜ募集しているのか
- 増員の為
- どんな仕事か
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訪問看護事業における小児専門訪問看護師として、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。
全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。
医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。
◇業務内容（例）：
・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認
・記録・主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）
・発達段階に応じた個別の発達支援プログラムの実施
・お子さまとの遊びを通じた発達の促進
・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
・健康記録／支援記録の作成
・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。
◇新規開設スタッフならではの役割（例）:
・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
・チームビルディング、文化づくりへの参画
・地域連携の仕組みづくり など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。
- 求められるスキルは
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必須 正看護師資格をお持ちの方
※病棟での経験年数は問いません
※訪問看護未経験でも歓迎歓迎 ・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での臨床経験
・訪問看護の経験（領域は問いません）
・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験
・新規事業やチームの立ち上げに興味がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 1.三軒茶屋ステーション（4月開設）
〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番24-1101号 サンタワーズA 3階302号室
2.船堀ステーション
〒134-0091 東京都江戸川区船堀2-21-8 1F
3.綾瀬ステーション
〒120-0005 東京都足立区綾瀬3-14-6 ルミエール綾瀬301A
4.東京都豊島区 駒込エリア（26年10月開設予定）
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 - 勤務時間は
- 09:00～19:30
夜間勤務：状況に応じてある
月間平均残業時間：20時間以下
◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給）
※記載年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～550万円
月給：326,100円～398,400円（以下手当を含む）
※ライフプラン手当：49,800円～54,800円
※固定残業手当（月20時間）分：41,400円～53,400円
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定。上記年収は目安。
祝日手当： 4,000円/件
緊急対応手当： 5,000円/件
オンコール手当 土日祝：5,000円／平日：2,500円
エンゼルケア手当 1名対応：5,000円／2名対応：2,500円 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、健康診断、住宅手当、交通費支給
■通勤手当
あり（交通費支給：上限5万円迄）
■福利厚生
・社内割引制度
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可 - 休日休暇は
- 休日：シフト制
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休
補足情報：■休日休暇
年間休日：120日前後 【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】
※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
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掲載期間26/11/06～26/11/19
求人No.NEPWA-15
