- なぜ募集しているのか
- 自動車の乗り心地や安全性を支える防振ゴム製品を手がける同社。
海外6拠点でグローバルな製造体制を構築し、世界中の自動車メーカーに高品質な製品を供給しています。
今後のさらなる事業拡大を見据え、国内外の生産体制を強化していく方針です。
そこで今回は、将来的に海外製造拠点のキーパーソンとして活躍いただく新たな生産技術メンバーを募集することになりました。 - どんな仕事か
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自動車に不可欠な防振ゴム製品の生産体制を、根幹から構築する仕事です。
生産工程の設計から製造設備の開発、そして国内外の拠点への導入まで、一貫して携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●一つの製品に上流から下流まで関われる
●将来は海外駐在員としてグローバルに活躍
●車の安全を支える重要部品に携わる手応え
■具体的な仕事内容
お任せするのは、自動車用防振ゴム製品の生産に関する一連の技術業務です。
新製品を量産化するための最適な生産ラインを、自身の技術とアイデアで形にしていきます。
▼具体的な業務内容
●生産工程の設計
●製造工法の検討
●製造設備の仕様化
●製造設備（治工具）の機械設計・電気設計
●工程・設備の立ち上げ（設備調整、設定、製造トライアル）
●完成した製造設備の各製造拠点への引き渡し
◎一つの製品に対して、構想段階から量産体制の構築までトータルに携われるのが特徴です。
機械・電気両面の知識を活かし、ものづくりの全体像を捉えながら業務を進められます。
■この仕事で得られるもの
同社が手がけるのは、自動車の乗り心地や安全性を左右する重要保安部品です。
自身が設計した工程や設備によって、高品質な製品が世界中の車に搭載されていく。
その事実は、技術者として大きな責任を伴うと同時に、社会の安全に貢献しているという確かな手応えを感じさせてくれるでしょう。
グローバルな舞台で、自身の技術が価値を生み出すやりがいを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、経験に応じて国内での業務からスタートします。
製品知識や同社の製造プロセスを深く理解した後、将来的には海外駐在のチャンスがあります。
目安として入社後2～3年で、中国、タイ、インド、アメリカなど海外6拠点のうちいずれかに駐在し、現地での新製品の量産設備立ち上げや、製造ラインの維持管理といった重要なミッションを担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：生産技術課
・所属人数：23名（部長、課長、技師、主任4名、一般社員16名）
※別途、生産技術課から海外へ7名が駐在しています。（アメリカ2名、メキシコ、中国、タイ、インド、インドネシア各1名） - 求められるスキルは
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必須 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）
└製造設備（治工具含む）の機械設計または電気設計、および立ち上げのご経験
└製造設備の保全業務のご経験
◎必須ではありませんが、海外拠点への製造設備の導入・維持管理の経験（駐在・出張問わず）がある方はなお歓迎です！ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1
アクセス：上越・長野新幹線／本庄早稲田駅から車で10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
将来的に、海外拠点（中国、タイ、インド、インドネシア、アメリカ、メキシコ）へ駐在する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:15～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:15～17:00の時間帯で勤務する方が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500～715 万円
月給制
基本給：275000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：昼食補助
住宅手当
家族手当
月給27.5万円～43万円
※上記は目安となります。給与は経験・能力を考慮し決定します。海外駐在時には、別途手当が支給されます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり63000円) ※新幹線、高速道路利用の場合は上限150,000円
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・車両購入貸付金制度
・年次有給休暇プール制度
・借上社宅制度（30歳まで）
・社員親睦会
・昼食費補助
・ベネフィット・ステーション
■教育制度
マネジメント研修、評価者研修、中堅社員研修、2年目フォローアップ研修、入社時研修、資格取得支援など - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（人事・部門長）→適性検査→最終面接（人事部長・本部長）→内定
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/11/06～26/11/19
求人No.EAGE-745962
