なぜ募集しているのか: 企業の人事・労務領域では、働き方の多様化や人材不足を背景に、業務効率化やDXへのニーズが高まっています。こうした市場環境のなか、株式会社ビズリーチが展開する「HRMOS」シリーズは、採用・タレントマネジメント・勤怠・労務給与・経費など、企業の人事業務を幅広く支援するサービスへと領域を拡大しています。

現在、さらなる事業成長に向けて注力しているのが、SaaSと業務アウトソーシングを組み合わせたBPaaS（Business Process as a Service）事業の立ち上げです。

システムを提供するだけでなく、導入後も残る業務負荷を軽減し、お客様が本来注力すべき業務に集中できる環境を実現していきます。

今回募集するのは、そのサービス設計から運用体制の構築までを担う立ち上げコアメンバーです。

既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら課題を発見し、新しいサービスの形をつくれる環境です。経験年数にとらわれず主体的に挑戦することで、将来的にはサービス企画や事業推進へとキャリアを広げていくことも期待されます。
どんな仕事か: HRMOSの新たなBPaaS事業において、人事労務・勤怠・給与領域のBPOサービス設計から運用体制の構築、品質改善までを担い、顧客企業の業務効率化と事業成長を推進するポジションです。
HRMOS事業部のシリーズセールス部に所属し、新たに立ち上げるBPaaS事業のコアメンバーとして、人事労務領域のBPOサービス設計および運用マネジメントを担当いただきます。

本ポジションの特徴は、すでに完成された業務フローを管理するのではなく、サービスの仕組みそのものを構築できることです。

まずは、お客様の給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの業務を理解し、現状の課題や運用上の負荷を整理します。そのうえで、どの業務をBPO化するか、HRMOSの各プロダクトとどのように連携させるかを検討し、標準業務一覧や業務フロー、手順書などを設計していきます。

サービス導入にあたっては、お客様だけでなく、業務を担うパートナー企業や社内の営業・開発部門など、多様な関係者との連携が欠かせません。業務要件の定義から役割分担の調整、導入プロジェクトの進捗管理、運用品質の確認まで、サービス提供全体を見渡しながらプロジェクトを推進します。

また、運用開始後も継続的な改善を担います。お客様やパートナー企業から寄せられる課題を分析し、業務プロセスの見直しや効率化施策を企画・実行。パートナー企業が安定した品質でサービスを提供できるよう、研修プログラムの設計やドキュメント整備、トレーニングにも携わります。

さらに、自社SaaSを展開する企業だからこそ、現場で発見した課題を開発部門へ直接フィードバックできる点も魅力です。運用上の課題を起点にプロダクトの機能改善案を提案し、HRMOSシリーズ全体の提供価値向上にも貢献できます。

単なるBPOの運用管理にとどまらず、サービス企画、業務改革、プロジェクトマネジメント、プロダクト改善まで幅広く関わりながら、新しい事業の基盤をつくっていく仕事です。
求められるスキルは: 必須・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、人事労務領域における専門的な業務知識をお持ちの方
・人事労務領域でのBPO・アウトソーシング業務、または業務要件定義・運用プロセス設計に3年以上携わった経験をお持ちの方

特に、日々の業務を正確に遂行するだけでなく、「なぜこの業務が必要なのか」「もっと効率的な方法はないか」と考え、改善に取り組んできた方を歓迎します。

また、完成された仕組みがない環境でも、自ら課題を発見して周囲を巻き込みながら行動できる主体性や、複雑な業務を整理する課題解決思考、新しい技術やサービスを学び続ける姿勢を重視しています。

これまで培ってきた人事労務領域の専門性を生かしながら、サービスづくりや事業開発にも挑戦したい方に適した環境です。

歓迎・SaaSプロダクトのプリセールス、導入コンサルティング経験
・プロジェクトマネジメントや新規サービス立ち上げ経験
・社会保険労務士資格（試験合格者を含む）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務の課題を抱える企業に、HRMOSを活用したBPOサービスを設計・提供する事業立ち上げメンバー
どこで働くか: 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）

始業時間帯：5:00～13:00

終業時間帯：12:00～22:00

標準労働時間：1日8時間

月間所定労働時間：8時間×月間所定労働日数

コアタイムを設けないフレックスタイム制を導入しており、業務や生活スタイルに合わせて柔軟に働ける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: Visionalグループの経営基盤を背景に、安心して長期的なキャリアを築ける環境づくりを進めています。

各種社会保険を完備しているほか、交通費は月額5万円を上限に実費支給。働き方を選択できる「マイチョイス」制度や、コアタイムのないフレックスタイム制など、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度を整えています。

また、社員同士の交流を促進する部活制度やオフィス内カフェなど、日々のコミュニケーションを支える環境もあります。
休日休暇は: 土日祝日休みを基本とし、仕事とプライベートの両立を図りやすい休日・休暇制度を整えています。

年次有給休暇に加え、夏季休暇や年末年始休暇、慶弔休暇、各種特別休暇を設けており、仕事の状況やライフイベントに応じて休暇を取得できる環境です。

また、産前産後休暇や育児休業など、ライフステージの変化に対応する制度も用意されています。

新規事業の立ち上げという挑戦的な環境でありながら、日々の働き方や休日を大切にできる点も特徴です。中長期的に専門性を高め、キャリアを築いていきたい方にとって、安心して挑戦を続けられる環境を目指しています。

【年収800万円／リモート・フレックス】人事労務BPOサービス企画・運用｜新規事業立ち上げ

事業企画