なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事管理・労務管理・労政・給与計算等の業務を担当いただきます
（経験や希望に応じて業務内容・幅を決定します）

【人事管理】
・人事諸制度の企画・運用
・人事異動・人事評価のとりまとめ、昇格管理
・労働契約書作成、出向に関連する手続き
【労務管理】
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）
・労務コンプライアンス
・社員からの相談対応
【労政】
・労働組合との交渉資料作成
・就業規則等諸規定の作成・管理・届出
【給与計算】
・給与・退職金計算及び管理業務
・社会保険事務手続き

【募集背景】
・全社における人事・総務スタッフの年齢構成の観点から、中堅層の強化が必要と判断し、即戦力として活躍いただける経験者を募集いたします。
・労働環境の整備や働き方改革への対応、人事制度の運用強化など、人事部門の機能強化を図るための重要な採用です。
・将来的には、組織の中核として人事施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています。

【組織構成】
合計：6名（50代：1名、40代：2名、20代：3名）

【平均残業時間】月平均18間程度

【入社後のキャリアイメージ】
・入社後はOJTで当社の人事制度や業務の流れを習得し、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。
・経験を積むことで、人事企画、労務管理、給与計算など各分野の専門性を高める道があります。
・将来的には、リーダー、管理職（基幹職）へのステップアップも目指せます。
・人事部内での異動や、総務・経理など管理部門内でのジョブローテーションにより、キャリアの幅を広げることも可能です。
・階層別研修、資格取得支援制度、定期的な上司との面談など、キャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

【転勤】当面の転勤はなし（将来的な転勤可能性はあり）
求められるスキルは: 必須・製造業等での人事業務経験（目安：3年以上）
※人事管理、労務管理、給与計算のいずれかの実務経験がある方。

歓迎・人事制度の企画・運用経験
・労働組合対応の経験
・就業規則等の改定・届出経験
・社会保険手続きの実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】人事労務＊プライム上場
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～687万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】人事労務＊プライム上場（年収580万円～687万円）

人事（労務）