なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
水無瀬事業所は、約60年前に建設された本館・実験棟群（既存建屋）と2020年度に運用を開始した延床6000m2の水無瀬イノベーションセンター（MIC）の二つのエリアで構成されています。また、2030年度には新しい建屋を建設するための準備を進めております。
既存建屋や付随する設備は、点検やメンテナンスを実施しつつも事後保全となるような部分も多くなっております。人に依存した過去の改造などの経緯が正しく引き継がれておらず、事後保全も現状把握を実施するような状況の中、防災機器、通信機器、ボイラーなどの抜本的な見直しが急務な状況です。
一方で、MICはメンテナンスを工数不足のために外注している状態で、エリアごとに対応が統一されていないという課題もあります。そこに３０年に向けた新建屋の導入の計画があるためそれを機に事業所全体で統一すべき部分と個別最適化を図る部分などグランドデザインを新たに作ることを考えていますが、当部所は現状でそのリソースが量と質の行面で不足しています。専門性を持った人材は社内でも貴重であり、工場など利益に直結する部門からの移動が現実的ではないため、外部の専門人材を求めようと考えております。また現有の専門人材の定年退職を控えていることもおり、まず早期に専門性が高い人材を加えることで、現業の事後対応などの非効率的な業務の効率化を図り、組織としての実力を高めると同時に得られた余力を将来像に向けた活動へ向けていけるような組織を作りたいと考えております。

【職務内容】
まずは研究所の電気/設備の全体を管理していただきたいと思います。
■受電所・配電所の保全管理業務
■電気設備に関する法定点検業務
■電気設備に関する記録・報告書の作成
■新規研究設備導入時における電気容量・配線仕様、設備仕様等の調査
■設備故障時の原因調査および1次対応
■小型貫流ボイラー管理業務
■換気装置、コンプレッサー、空調装置等の設備管理業務

上記の業務習得（引継ぎ）と同時に効率化を進めて定常業務にかかる工数削減に取り組んでいただき、部署全体として、維持ではなく発展につながる業務の比率を上昇する活動に経験と知見を活かしていただきたく思います。
…
求められるスキルは: 必須 ※電気系、設備・機械系のいずれかのご経験をお持ちの方
■電気系
・第3種電気主任技術者
・故障対応業務（空調、高低圧電気設備）
・社内、メーカー、代理店等との工事、修繕時の調整業務

■設備・機械系
・ボイラー取扱者以上の資格（ボイラー技士２級等）
・社内、メーカー、代理店等との工事、修理時の調整業務
・ボイラーの日常点検

歓迎 ■電気系
・エネルギー管理士（電気）/第2種電気主任技術者
■設備・機械系
・建造物環境衛生管理技術者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】事業所安全操業業務（電気・機械・安全管理）
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】事業所安全操業業務（電気・機械・安全管理）（年収700万円～1050万円）

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）