なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社ヤギ人事グループ（東京本社）では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。
経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。

■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。
■採用関連業務…採用（新卒・中途）に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進行、各種KPIの管理、等。
■人材開発…教育・研修等、育成関連業務全般。研修計画の立案、講師、外部研修機関との折衝、等。
■その他…健康経営に関する各種取り組みの推進、等。

同社役員、現場等の意見も吸い上げながら、新たな企画や挑戦を実現できる環境です。
社の全体最適に向け能動的に動ける方を募集します。

【組織構成】
■東京：本部兼部、課、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）
・30代男性：制度企画（メイン）、東京人事Gの業務全般をリード
・30代男性：採用業務（メイン）、健康経営に関する業務等を担当
・30代女性：教育・研修業務（メイン）、組織開発等を担当
★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。

■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名
※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています
求められるスキルは: 必須・事業会社の人事として実務経験5年以上
・制度企画や組織開発に関する知見と実務経験
・自ら率先して手を動かせる方
・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方

歓迎・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験
・経営層や現場との折衝経験
・管理職またはリーダー以上の立ち位置で部下・後輩のマネジメント経験がある方
・人事関連システム・ツール等の導入、またはアウトソーシングへの切替えのご経験がある方
・社労士、衛生管理者等の人事労務領域の有資格者

【求める人物像】
・過去のやり方にとらわれず、組織文化に合わせた動きができる方
・価値あることを正しくやることにやりがいを感じる方
・自己開示が得意な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京/年収～900万円】人事制度企画
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:20～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京/年収～900万円】人事制度企画（年収600万円～900万円）

人事制度・企画