- なぜ募集しているのか
- 既存事業の拡大に加えて、M&Aや新規事業の立ち上げを積極的に進めており、グループに加わる子会社や、事業部から生まれる新しいビジネス・サービスが年々増えています。
それに伴い、経理に求められる役割も変化しており、
・新しい取引や事業が始まる段階から会計・税務の論点を整理し、処理方針を設計すること
・新たにグループに加わった会社の会計処理や業務フローを統一し、グループとして一体で運用できる状態をつくること
こうした「前例のないテーマ」に向き合う機会が増えています。
本ポジションは経理グループに所属し、こうしたテーマを持って横断的に推進していただく役割です。
事業部からの相談対応、子会社のPMI、AIを活用した業務改善といったテーマの担い手として動いていただきます。 - どんな仕事か
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新規事業の会計・税務設計、子会社PMI、AIを活用した経理業務改善を担う経理ポジション。【どんな仕事か】
事業成長を経理の立場から支えます。
新規ビジネスやM&A後の子会社統合など、答えのないテーマに経理の立場から挑戦するポジションです。
ご経験や適性に応じて担当テーマと比重を調整します。
【具体的な業務内容】
■事業部パートナーとしての会計・税務対応
・新規ビジネス・サービス立ち上げ時の論点整理と処理方針の設計
・契約やスキーム検討段階からの会計・税務面の提案・レビュー
・事業部や他部門からの相談対応
■子会社のPMI
・会計方針・勘定科目・決算スケジュールの統一
・業務フローや会計システム（freee等）の整備・移行
・子会社経理担当者と連携したグループ水準での運用定着
■業務改善・AI活用
・経理業務の棚卸しと改善テーマの企画
・AIやツールによる自動化・効率化の実行と定着
・属人業務の仕組み化
■決算・監査対応
・担当テーマに関わる決算論点の検討
・新規取引やM&A等の組織再編に関する監査法人との協議
【使用ツール】freee／バクラク／BTrex／Slack
【将来のキャリアパス】
■連結決算・グループ会計方針の整備
■M&Aのデューデリジェンス段階からの関与
■日本基準からIFRSへの移行
※ピープルマネジメントの経験は問いません。入社後のミッションにメンバーのマネジメントは含まれていませんが、ご希望やご経験に応じて、将来的に挑戦いただくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社で月次・年次決算を主担当として締めた経験（目安5年以上）
■経験のない論点（新規取引の会計処理など）を自ら調べて論点を整理し、関係者に確認しながら結論まで導いた経験
■事業部や他部門からの相談に対し、会計・税務の観点から回答・提案した経験
歓迎 ■子会社のPMIや立ち上げ、M&A後の業務統合の経験
■AIやツールを使い、業務の仕組みそのものを変えた改善の実績
■成長企業での経理経験
■連結決算の経験 - 雇用形態は
- 正社員（契約期間の定めなし）／試用期間3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 経理（事業部パートナー／PMI・新規事業担当）
- どこで働くか
- 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー19階（麻布台オフィス）
※リモートワーク可（自宅または会社が認めた場所）。リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク
【アクセス】
・東京メトロ日比谷線 神谷町駅 5番出口直結
・東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）／標準労働時間1日8時間／休憩：6時間超8時間以下は45分、8時間超は1時間／時間外労働あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収660万円～806万円（経験・前職給与を考慮して決定）
月給：46万円～52.5万円
※固定残業代（45h分）・固定深夜代（20h分）を含み、超過分は別途支給
【月給例】年収662万円の場合：
月給460,000円（基本給278,654円、固定残業代116,950円、固定深夜代10,396円、他手当54,000円）
【賞与】年2回（9月・3月）※業績・評価・実働率により変動 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■企業型確定拠出年金
■借り上げ社宅制度
■育児介護休業制度
■産育休復帰祝金制度（育休中の公的給付金は給与の約7割のため、残り約3割を復職時に会社が祝い金として支給）
■慶弔見舞金制度
■内閣府ベビーシッター割引券制度
■企業主導型保育園利用制度
■長期勤続祝い褒賞金制度
■入社後の導入研修・スキルアップ支援・言語習得支援
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）、国民の祝日
■年次有給休暇：入社時に初年度分（1～10日、入社月により変動）を即時付与。以降は毎年8月1日に一斉付与
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■Thanks Holiday
■慶弔休暇
■産前産後休暇等の法定休暇（無給） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接 → ワークサンプル → 最終面接 → 内定
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掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.RAKSU-rksl1163q
