なぜ募集しているのか: 既存の担当メンバー（11名体制）は各自が業務を兼務（20～40%程度）して片手間になっており、本格的な推進や基盤整備が進んでいないため、専任で動ける推進・開発エンジニアが必要となったため。
どんな仕事か: 開発組織におけるAI Native化への変革をリードし、技術起点で継続的な価値創出に貢献する
【主な業務】
社内既存AIツールの活用促進と新規AI技術の検証／導入

【具体的な業務】
・本部横断でのAI駆動開発の推進
・社内外の先進技術／AI活用事例の調査と検証／展開
・LLMモデル活用方針の策定／展開
・業務効率化に向けたAI PoCの企画／推進
・各開発チームへのAI活用伴走支援
・Skills／Agent.mdなどAI活用アセットの整備／運用
・ハーネスエンジニアリング／ループエンジニアリングの検証／仕組み化
・自律開発／夜間自動開発など新しい開発プロセスの検証
求められるスキルは: 必須・Python、TypeScript、Shellなどを用いた業務効率化／自動化につながるツールまたは業務アプリケーションの開発経験をお持ちの方
・現場の課題や業務プロセスを整理し、関係者と連携しながら改善施策の企画／推進経験をお持ちの方
・新しい技術や事例を自ら調査し、前例のないテーマでも小さく試しながら、実用可能な形にしていく実行力をお持ちの方
・Copilot、Codex、ChatGPT、Claude Code、DevinなどのAI開発支援ツールを用いた開発生産性向上にチャレンジされたい方

歓迎・生成AI／LLMを活用した業務改善、PoC企画、導入検証、現場展開の実務経験
・RAG、ナレッジグラフ、オントロジー、長期記憶、ハーネス／ループエンジニアリングに関する知識または実務経験
・LangChain、LangGraph、Difyなどを用いたAIワークフロー／エージェント活用経験
・AIツールの評価、ログ分析、利用状況可視化、改善サイクル設計などのLLMOps／AI活用運用経験
・Git、CI/CD、Docker、Kubernetes、API連携などを用いた開発環境・運用基盤の構築経験
・システム開発、IT運用、運用システム、通信ネットワーク領域のいずれかに関する実務経験
・部門横断で関係者を巻き込み、PoCから成功事例化・標準化・横展開まで推進した経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー～リーダー
どこで働くか: 東京都/天王洲第二事業所(Tennozu Bay Tower) 19F,21F/東京ポートシティ竹芝オフィスタワー23F／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
勤務時間は: 9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：427,250円～688,000円
想定理論年収：6,791,000円～14,114,400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
待遇・福利厚生は: 「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。

・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
休日休暇は: 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談　※リファレンスチェックあり

AI駆動開発／開発変革エンジニア

社内SE・システム管理