どんな仕事か: 1.新卒採用戦略・計画の策定

経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計
ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定
採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定
採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定

２. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行

採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計
トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善
採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理
必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング

３. エンジニア職の新卒採用立ち上げ

エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義
技術評価を含む選考基準・プロセスの構築
エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進

４. 組織・メンバーマネジメント

チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定
1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援
メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上
関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携
将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり **
求められるスキルは: 必須事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）
ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験
母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経
特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験
組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など）

歓迎新卒採用の立ち上げ経験
ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験
中途採用のご経験
年間30～50名以上の新卒採用をリードしたご経験
新卒育成や人材開発のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 999万円
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

新卒採用/GM候補【フルリモート勤務可】

人事（採用・教育など）