なぜ募集しているのか: 【東証グロース上場／売上高200億円突破】
売上215億円突破を迎え、2030年に1000億企業を目指して急成長中のD2C×B2B、オンライン診療を展開しております。

■募集の背景
前任の経理財務部長の退職後、約1年にわたり部長候補の採用を続けてきました。
上場企業での経験、グループ会社10社以上の管理、経理・財務の両業務、マネジメント経験といった条件を満たし、
入社後すぐに部長職を担える方との出会いは容易ではありませんでした。なお、数名に内定をお出ししたものの、他
社への入社を決められるなどで採用には至っていません。
そこで方針を見直し、まずはマネージャーとして入社いただき、将来のJFグループ経理財務部長を社内で育てていく
ことにしました。
どんな仕事か: ■このポジションのミッション
上場企業として求められる経理・決算・開示業務を安定的かつ正確に遂行するとともに、自ら実務を担いながらメン
バーをマネジメントし、今後の事業拡大に耐えうる経理財務組織・業務基盤を構築していただきます。
特に、既存の業務をそのまま運用するだけでなく、業務上の課題を自ら発見し、業務フローの改善・効率化・仕組み
化を主体的に進めていただくことを期待しています。

この求人のポイント
● 売上高1,000億円を目指す成長フェーズに、経理財務の中核として関われる
● 「完成された経理組織に入る」のではなく「これからの経理組織をつくる」経験ができる
● マネジメントと実務の両方に携われるプレイングマネージャー
● 経営との距離が近く、事業拡大・M&A・グループ経営に経理財務の立場から関われる
● 選考段階から経理財務部門の責任者と直接話せる
● 土日祝休み／想定残業月平均20～30時間

■具体的な仕事内容
経理財務部のプレイングマネージャーとして、決算・開示を中心とした経理財務業務およびチームマネジメントをお
任せします。
● 経理財務部門のメンバーマネジメント、業務進捗管理
● メンバーの育成、業務フォロー、レビュー
● 月次、四半期、年度決算業務・数値管理
● 連結決算業務
● 法定開示書類（有価証券報告書等）の作成
● 適時開示書類の作成
● グループ会社・子会社に関する管理業務
● 監査法人、顧問税理士等との連携・対応
● 経理業務フローの整理、改善、効率化
● システム等の導入・改善プロジェクトへの参画
● Excel等を活用した管理資料・業務フォーマットの作成、改善
● 仕訳、伝票処理、会計システムへの入力等
※これまでのご経験・専門性を踏まえ、担当領域を決定します。
※マネジメント専任ではなく、自らも実務に入りながらチームを率いていただくプレイングマネージャーを想定してい
ます。
※これらの業務をもう1名のマネージャーと分担し、経理財務部長とともに経理財務組織を構築していきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
● 上場企業における経理実務経験
● 連結決算に関する実務経験
● 複数名のメンバーを率いたマネジメント経験（3～10名規模）
● ツール・技術スキル：Excel（関数・ピボットテーブル）, 会計システム

【歓迎】
● 有価証券報告書等の法定開示書類の作成経験
● 監査法人対応の経験
● 子会社・グループ会社管理の経験
● 経理業務における業務改善、業務フロー構築の経験
● 会計システム、ERP等の導入・刷新プロジェクトの経験

歓迎 ■配属組織
配属部署：経理財務部

● 組織人数：計5名
● 構成：部長（男性・40代）、マネージャー（女性・50代）、スタッフ（女性・40代）、スタッフ（男性・30代）、スタッフ
（女性・20代）

■使用ツール
● 社内コミュニケーション：Teams
● オンライン商談：Teams／Zoom
● 資料作成・データ管理：Excel／PowerPoint／SharePoint
● 会計システム：freee会計

■入社後のキャリアパス
● 入社後は経理財務マネージャーとして、決算・開示等の実務およびメンバーマネジメントを担当
● その後は本人の強み・志向や会社の成長に応じて、より広い経理財務領域のマネジメント、グループ会社管
理、業務改革・システム関連プロジェクト、M&A・PMI等へ担当領域を拡大
● 将来的には経理財務部門の中核人材として、部門全体を牽引する上位マネジメントポジションを目指すこと
も可能
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1049万円

経理財務マネージャー コーポレート（Mgrクラス）

経理

経理財務マネージャーコーポレート（Mgrクラス）