どんな仕事か: 人材戦略部で、採用やタレントマネジメントのオペレーション設計・改善、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善を担い、組織成長を支える基盤をつくります。
人材戦略部で、採用やタレントマネジメントのオペレーションを設計・改善するHR Operationsのポジションです。
採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。

■業務内容（一例です。組織の成長フェーズや課題に応じて、柔軟に役割を持っていただきます）
・採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計
・ATS・各種プロダクトの設計および運用改善
・HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理（特に採用や評価プロセスの自動化、効率化）
・KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備
・人材戦略部の横断プロジェクトの推進
・オペレーション課題の特定と改善施策の実行

■ポジションの魅力
・人事の仕組みをつくるポジション：既存の業務を運用するだけでなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。
・人材戦略の実現を支える中核機能：採用、評価、配置、育成など、人材戦略部が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できます。
・AI活用の最前線：AIを活用した業務改善やオペレーションの高度化に積極的に取り組めます。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須（以下のいずれかのご経験）
・採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験
・業務改善やオペレーション設計の経験
・データを活用した課題発見・改善の経験
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

歓迎 ■歓迎
・プロジェクトマネジメントの経験
・SQL、BIツールなどを活用したデータ分析の経験
・AIツールを活用した業務改善の経験
・スタートアップ・メガベンチャーでの人事経験
■求める人物像
・事業成長を支える人事基盤づくりに興味がある方
・オペレーションを戦略的な価値に変えていきたい方
・課題発見から改善まで主体的に推進できる方
・AIやテクノロジーを活用した業務変革に関心がある方
・変化の速い環境を楽しめる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月。期間中の条件は同じ）
どこで働くか: ■勤務地
東京都港区（本社）
最寄り駅：六本木駅
■働き方
オフィスと自宅でのハイブリッド勤務を推奨
■就業場所
雇入れ直後：本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
変更の範囲：本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
■転勤
本人の希望を聞かずに転勤させることはありません
■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）。標準労働時間8時間、休憩60分。所定時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万～1200万円。給与改定年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・交通費一律支給
・給与改定（年2回）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
どんな選考プロセスか: ※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

HRオペレーション（採用・タレントマネジメント）｜AIコンサル｜年収500～1,200万円

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