なぜ募集しているのか: 2012年の創業以来、事業とともに組織も急速に拡大し、現在はグループ全体で3,000名を超える規模になっています。海外を含めてグループ会社が増え、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増しています。こうした中で、社員が不安なく業務に集中し、成果を最大限に出せる環境や制度の整備が、これまで以上に必要になっています。
労働基準法を守るだけでなく、社員に自社らしく、自分らしく働いてもらうにはどうすればよいかを、経営と社員の両方の立場に立って考え、既存のやり方にとらわれずに次世代の労務体制をともにデザインする仲間を募集します。今回は、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務の定常オペレーションを正確かつスピーディに進めるメンバーの増員です。
どんな仕事か: 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務オペレーションを担い、希望に応じてグループ会社の労務対応やM&A・労務デューデリジェンスにも段階的に携わるポジションです。
給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、グループ全体で3,000名を超える組織の労務業務を担う仕事です。
入社後は、メンターのサポートを受けながら、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的には、ご希望に応じてグループ会社の労務対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より裁量のある複雑な案件にも段階的に携わっていただきます。オペレーションだけでなく、企画などの上流部分にも挑戦できるポジションです。具体的な期待役割は、これまでの経験・強みや志向によって決めます。

■業務の例
・勤怠、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・安全衛生管理
・マネジメント支援、ハラスメント対応
・多様な働き方に関わる制度企画
・全社的な（グループ会社を含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理・変更
・M&A・労務デューデリジェンスへの対応
・各種の労務相談
※経験によっては、メンバーの育成・マネジメントもお任せします。
■主な使用ツール
自社のクラウドサービス、チャットツール、グループウェア、ドキュメントツール
■ポジションの魅力
・自社プロダクトへの貢献：自社プロダクトを使う立場から利用感をフィードバックすることで、労務のポジションでもプロダクトの成長に貢献できます。
・組織の成長に伴う複雑な労務課題への挑戦：グループ全体で3,000名を超える規模だからこそ生まれる複雑な労務課題に、定常業務にとどまらず、制度・規程の整備やM&A・労務デューデリジェンスといった面からも関われます。
・多様なキャリア：基本業務だけでなく、グループ会社を含む幅広い業務を一貫して経験でき、プロフェッショナルでもジェネラリストでも、志向に合わせて成長できます。
・ベンチャーらしいスピード感が残る一方で事業は順調に成長しており、安定した環境の中で、ワークライフバランスをコントロールしながら業務に専念できます。
■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須（以下のいずれかで3年以上の経験）
・労務の実務経験
・給与・社会保険・勤怠など、複数領域の実務を自ら運用した経験

歓迎 ■歓迎
・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきた経験
・事業会社で、労務業務を内製化している企業での経験
・社労士事務所で、規模の大きな企業を担当した経験
・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）や表計算ソフトなどによる業務効率化の経験
・チャットツールを使って業務をした経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・グローバルな環境での就業経験
■求める人物像
・当社の理念・ビジョンに共感していただける方
・既存の手法にとらわれず、常にいまのベストを考えられる方
・当事者意識を持って業務に取り組める、責任感のある方
・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・正確さとスピード感を持ちつつ、臨機応変な対応が得意な方
・未成熟な環境を楽しめる方
・誰かのために行動できるホスピタリティをお持ちの方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与えられる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どんなポジション・役割か: メンバー（経験によりメンバー育成・マネジメントも担当）
どこで働くか: ■勤務地
東京都港区（最寄り駅：田町駅）
■働き方
ハイブリッドワーク
・原則、週2日の出社が必須。週3日以上の出社を推奨（会社・業務の状況により変わる場合があります）
・出社曜日は所属チームにより異なります
■勤務地の変更の範囲
会社が定める勤務場所
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩60分）
・フレキシブルタイム7:00～22:00
・コアタイム10:00～15:00、9:30～14:30
・業務の都合により変更する場合あり。所定時間を超える労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万～900万円（月給制）
・所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
・給与例：月額500,000円（年額600万円）～750,000円（年額900万円）の場合、固定手当は月額144,555円～216,770円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・近隣住宅手当・近隣引越し祝金
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・会社が契約する事業者のサービス利用時の優待（賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール）
休日休暇は: ・土曜日・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇（3日）
・冬季休暇（2日）
・年末年始休暇（12月31日～1月3日）
どんな選考プロセスか: STEP 1　書類選考
STEP 2　一次選考
STEP 3　二次選考
STEP 4　最終選考（面接の前後にリファレンスチェックをお願いする場合があります）
STEP 5　内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックは、専用のツールを使い、これまで一緒に仕事をした同僚や上司の方からご意見をいただくものです。その内容だけで採用を判断することはなく、選考中であることが推薦者の方に伝わることもありません。
※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

人事労務（給与計算・社会保険・勤怠）｜上場FinTech SaaS｜年収600～900万円

人事（労務）