なぜ募集しているのか: 組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤をともに強固にしていく新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 人材戦略部のCoEとして、入退社・異動・勤怠などHRオペレーションの基盤を整え、タレントマネジメントシステムの運用改善や労務プロセスの高度化を進めます。
人材戦略部のCoEとして、入退社・異動・勤怠などの労務・HRオペレーションと人事基盤づくりを担うポジションです。
単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わります。事業成長を支える人事インフラとして、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。

■業務内容（一例です。組織の成長フェーズや課題に応じて、柔軟に役割を持っていただきます）
・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
・異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
・タレントマネジメントシステムの登録・更新・運用管理
・勤怠管理に関する確認・労務連携
・ハラスメント・コンプライアンス対応
・人事データ・組織情報の管理
・労務管理システムの運用改善・機能拡張対応

■ポジションの魅力
・急成長組織における人事基盤づくりに携われます。
・労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できます。
・HR Techの活用や業務の高度化を推進できます。
・経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できます。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須
・事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
・複数部署と連携しながら業務推進した経験

歓迎 ■歓迎
・労務管理システムやタレントマネジメントシステムの運用改善経験
・急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
・労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験
・業務フロー改善・運用設計経験
・人事データ管理・分析経験
■求める人物像
・何事にも主体的に取り組める方
・スピード感ある環境変化を楽しめる方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・正確性と柔軟性を両立できる方
・「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月。期間中の条件は同じ）
どんなポジション・役割か: 人材戦略部CoEのメンバー
どこで働くか: ■勤務地
東京都港区（本社）
最寄り駅：六本木駅
■働き方
オフィスと自宅でのハイブリッド勤務を推奨
■就業場所
雇入れ直後：本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
変更の範囲：本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
■転勤
本人の希望を聞かずに転勤させることはありません
■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）。標準労働時間8時間、休憩60分。所定時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～700万円。給与改定年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・交通費一律支給
・給与改定（年2回）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
どんな選考プロセスか: ※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

労務・HRオペレーション（人材戦略部CoE）｜AIコンサル｜年収450～700万円

人事（労務）