なぜ募集しているのか: M&Aの成約数の増加に伴い、成約式を執り行うスタッフを募集します。
どんな仕事か: M&Aが成約した際に行う成約式の企画・準備から当日の進行までを担当し、譲渡するオーナーの想いを、譲り受ける企業へつなぐセレモニーをつくります。
M&Aが成約した際に行う「成約式」の企画・準備から当日の進行までを担当する仕事です。
成約式は、会社を譲渡するオーナーの想いを、譲り受ける企業に受け継ぐセレモニーです。オーナーの意志を継いで経営していくという確かな決意を、譲り受ける企業に持っていただくことを目指します。M&Aはよく「会社同士の結婚式」に例えられます。
■具体的な業務
・式次第の作成
・感動のサプライズなど、さまざまな準備事項のカスタマイズ
・M&Aを担当した営業社員とのコミュニケーション（好みや趣味などのヒアリング）
・想いを届ける企画のオーダーメイドでの進行
・事前準備から当日までの一貫した対応
M&Aの手続きを行うだけの場ではなく、想いを伝えるためにどのような式にすればよいかを常に考えながら、M&Aを担当した営業社員とともに式を創り上げます。成約式を通して、中小企業の存続と発展に貢献することがミッションです。大人が本気で涙を流せる空間を創り出せることが、私たちの誇りです。
■仕事の魅力
すべての成約式は、世界で一度だけです。そのときの両社の気持ちを最大限に引き出し、寄り添って感動を生み出せた瞬間には、大きなやりがいがあります。「娘を嫁に出すようだ」と表現される方もいるほどで、苦労を共にしたご家族からの手紙には、ほとんどの社長が涙されます。お客様や営業担当の大切な節目に立ち会える仕事です。
■部署の雰囲気
部署は7名（正社員・契約社員。2024年5月時点）です。誰も経験したことのない職種のため、未経験からのスタートが当たり前です。さまざまな業界で顧客対応を経験してきた社員が、お客様第一で式を創っており、一人ひとりが培ったノウハウを共有する文化があります。閑散期は残業も少なく、フレックス制度を使ってメリハリをつけて働いています。
求められるスキルは: 必須 ■必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・月1回以上（宿泊あり）の出張に対応できる方

歓迎 ■歓迎
・チームで協力しながら働き、達成感を得たい方
・接客の仕事が好きな方
・旅行が好きで、いろいろな場所へ行ってみたい方
・ホテル、ブライダル、航空業界での勤務経験がある方（活躍しています）
■求める人物像
人と接することが好きな方、おもてなしの精神にあふれる方、イベントを仕切れる方に向いています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 成約式の担当スタッフ（メンバー）
どこで働くか: 東京都千代田区（東京本社。丸の内エリア）
・フレックス出社あり、直行直帰も可
・月1回以上の出張あり（宿泊あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間、コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定初年度年収450万～700万円程度（月給＋賞与年2回＋決算賞与）
・月給には20時間分の時間外手当を含む
・給与は前職の給与水準、職務経験などを考慮して決定
・給与改定：年1回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険（グループの健康保険組合）、雇用保険、労災保険
・従業員持株会（奨励金あり）
・福利厚生サービス
・出産祝金（30万円）
・ベビーシッター費用の半額補助
・健康保険組合の独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金の付加金）など
・副業・兼業は原則禁止
休日休暇は: 年間休日123日
・完全週休2日制
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（最大20日）
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: ※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

M&A成約式の企画・運営スタッフ（未経験可）｜上場グループM&A仲介｜年収450～700万円

プランナー