なぜ募集しているのか: 【上場グループ】設立数年で200名規模へ急成長。「最も成果を出せる環境」を拡大するための増員募集

大手M&A仲介ファームでトップクラスの実績（業界平均の3倍以上）を残してきたメンバーが集結し、従来の業界が抱える課題（社員同士のバッティング、属人的な案件抱え込み、事務作業の圧迫）を根本から解決した当社。

「顧客に向き合い、成果を出した人間が最も報われる環境」を追求し、営業とサポートが1:1という業界随一の支援体制を確立。業績は極めて好調に推移し、親会社の上場や組織拡大に伴い、大型ディールから事業承継案件まで相談が急増しています。

さらなる事業拡大と、次世代のトッププレイヤーを育成するため、金融・営業出身などのポテンシャル層や実力派アドバイザーを積極募集します。
どんな仕事か: 中堅・中小企業のM&A仲介を一貫して担当。営業とバックオフィスが1:1の手厚い支援体制のもと、資料作成やマッチングを専門部隊が徹底伴走。コンサルタントは経営者対応や成約など成果直結業務に集中できます。
◤業務内容◢
中堅・中小企業を中心としたM&Aアドバイザリー業務全般（ソーシング、バリュエーション、マッチング、条件交渉、クロージング）を担当します。

◆具体的な業務の流れ
・案件の開拓・経営者へのアプローチ・提案
・企業価値の算定・財務分析・提案資料の作成
・譲受候補企業（買い手）とのマッチング・トップ面談のセッティング
・デューデリジェンスの伴走・契約書案の作成支援・条件調整
・最終契約締結およびクロージング対応

◆成果直結業務に集中できる分業・支援体制
・コーポレートアドバイザリー部（CA部）
エグゼキューション、資料作成、QA対応、買い手折衝を一括サポート。

・提携支援部
買い手の発掘・初期マッチングを専門に担当。

・アライアンス事業部
士業・金融機関との連携による紹介案件の創出。

・インサイドセールスチーム
会社主導でDM送付・アポイント供給を実施。社内での案件バッティングや抱え込みを徹底排除しています。

◆ポジションの魅力・働く環境
◇業界最高水準のインセンティブ設計（手数料の15～25%還元／年4回支給）
大型案件に強く、平均譲渡単価は13～15億円規模。「全成約の約3件に1件がFee（手数料）1億円超」という圧倒的な案件単価を誇ります。成果を出した分だけフェアかつダイレクトに年収へ跳ね返る、業界最高峰の還元率です。

◇ 営業とバックオフィスが「1：1」という稀有な支援体制
一人で事務作業やマッチングに追われることはありません。資料作成や買い手開拓を専門部隊がバックアップするため、コンサルタントは「経営者との信頼構築」「重要交渉」「クロージング」という最も付加価値の高い業務に100％リソースを投下できます。

◇ 上司が本気で部下を育てる「評価の仕組み」
マネージャーはマネジメント専任になります。評価は「個人の売上」ではなく「部全体の売上」で決定されます。そのため、上司が自分の案件を優先することなく、部下の育成、商談同行、案件配分を極めてフェアかつ本気で実施します。

◇上場グループの急成長フェーズ×多彩なセカンドキャリア
設立わずか数年で200名規模へ拡大。今後は事業承継の枠にとどまらず、プリンシパル投資、投資先へのハンズオン支援、クロスボーダー案件、上場企業カバレッジなど、個人の志向に応じた多様なハイキャリアの道が開かれています。
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件（MUST）
・M&A仲介という最高峰の業界で、自身の人生を変える成果を出したい強い覚悟をお持ちの方
・専門知識（財務・法務・税務）を主体的にキャッチアップし続けられる高い知的好奇心

※実務未経験歓迎
（初期は会社選定リストへのアプローチや上司同行など、2件成約まで手厚く立ち上げを支援します）

◆求める人物像
・「成約だけを急ぐ」のではなく、顧客と中長期で伴走し信頼を勝ち取れる誠実さのある方
・成果に対して一切の言い訳をせず、高いコミットメントを持ってやり切れるタフネスのある方
・組織の仕組みや充実した支援体制を最大限に活かし、最短でトッププレイヤーを目指したい方

歓迎 ◆歓迎要件（WANT）
・金融機関（銀行、証券、生損保等）や大手企業でのトップクラスの営業実績
・法人向けソリューション営業・無形商材営業の経験
・M&A仲介、投資銀行、事業再生等の実務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M＆Aコンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:30~17:30
休憩：60分
※所定労働時間8時間
※固定残業代（45時間/月）を含む
給与はどのくらい貰えるか: ◇ベース給与
未経験中途採用者は、ベース420万円＋インセンティブ（インクルード方式）
※M&A仲介経験者は実績によりベース年収調整可

◇インセンティブ体系
・インセンティブ率は案件経路ごとに15％?25％（自身で獲得した案件は25％）
・年4回インセンティブの支給あり
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・出産・育児支援制度
・社員表彰制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（6日間）
・有給休暇（10～20日）
・慶弔休暇
・特別休暇
※年間休日120日
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査（「不適性検査スカウター」）→一次面接→最終面接

◤M＆Aコンサルの理想形◢万全の教育体制下で未経験からプロへ|大型案件×業界最高給与水準

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