なぜ募集しているのか: ◤東証プライム上場・業界平均を圧倒する急成長◢
次世代のコアメンバーを迎えるためのポテンシャル増員

コンサルティング業界の平均成長率（約4％）を大きく上回る「15～20％」の高成長を継続し、東証プライム上場の独立系トップランナーとして確固たる地位を築く。

大手企業のDX投資や事業構造改革の需要が爆発的に拡大するなか、クライアントの期待に応え続けるため、組織の次世代を担う若手ポテンシャル層の採用を強化しています。
今回は25歳～29歳を対象とし、コンサル実務経験は不問。これまでの事業会社や営業・企画現場で培った「顧客折衝力」「課題解決への熱量」を活かし、市場価値を非連続に高めたい方を歓迎します。
どんな仕事か: 大手企業の経営層が抱える経営戦略・新規事業・DX推進の課題解決を一気通貫で支援。
ワンプール制×専任制で、チームで伴走しながら未経験からトップクラスのコンサルティングスキルを身につけます。
◤仕事内容◢
大手企業の役員・経営企画部門に対し、経営戦略・新規事業構想・DX戦略の立案からプロジェクトの実行・推進までを一貫して担当します。

◆プロジェクト事例（一部抜粋）
・全社デジタル戦略立案・新領域への事業参入戦略
・既存事業のアセットを活用した新規事業構想・PoC推進
・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス
・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定
・次世代ITシステム構想の策定
・バイオ燃料の2030年需給動向シナリオプランニングおよび中計策定
・ESGマテリアリティの見直しを踏まえた対外広報戦略の策定

◆具体的な業務の流れ
原則3～5名のプロジェクトチームに参画し、シニアメンバーやマネジメント層の指示・レビューを受けながら進めます。
・クライアントの経営課題に対する仮説構築・データ分析・戦略立案
・戦略実行に向けたマイルストーン・タスク設計と進捗管理
・経営陣（役員層）に向けた報告資料・プレゼンテーション成果物の作成

◤ポジションの魅力・働く環境◢
◇「20代で年収1,000万円、30代で2,000万円」が現実的な圧倒的実力主義
年齢や在籍年数による制限は一切なし。明確な評価指標のもと、出した成果やバリューがストレートに昇給・昇進へ反映されます。前職年収を考慮した年収保障制度もあり、安心して挑戦できる給与設計です。

◇業種・テーマを限定しない「ワンプール制」であらゆるスキルを獲得
業界（金融・製造等）やソリューション（戦略・IT等）で組織を固定しないため、まずは自身の前職知見が活きる案件からスタートし、段階的に新規事業や全社戦略、先端テクノロジーなど幅広い領域へキャリアを広げられます。

◇ 1プロジェクト専任制×チーム体制で、深い思考力とスキルが定着
複数案件を掛け持ちせず「1案件に100％集中」するスタイルのため、顧客の経営課題に深く入り込めます。未経験入社者も、チーム内の手厚いレビューを通じてプロとしての論理的思考力・資料作成力を最短で吸収できます。

◇ 離職率10％以下。「ホワイト500」認定の持続可能な働きやすさ
コンサル業界特有の激務イメージを覆し、実労働時間は1日平均9時間程度。専任のキャリアサポート担当が一人ひとりの志向性や稼働状況をモニタリングし、健全で長期的なキャリア形成を支援しています。
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件（MUST）
・大学院・大学卒以上（25歳～29歳を想定）
・社会人経験3年以上
・法人営業、企画、マーケティング、エンジニア、PMなど、何らかのビジネス実務経験

※コンサルティング業界・職種の実務経験は一切不問です

◆求める人物像
・自身の市場価値を飛躍的に高め、実力に応じた高い報酬（20代1,000万円超）を掴みたい方
・既存のやり方に固執せず、論理的思考とタフネスを持って課題解決に挑める方
・顧客やチームメンバーと誠実に向き合い、主体的に周囲を巻き込める方
・1つの業界にとどまらず、幅広い産業の最先端ビジネスに携わりたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
実労働時間の平均は1日9時間程度（前年度実績）
給与はどのくらい貰えるか: ＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,000円～1,058,700円
固定残業手当/月：110,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
475,000円～1,428,600円（一律手当を含む）

年収は、ご経験や前年収を考慮して提示

＜給与補足＞
・昇給年1回(4月)、賞与年2回
※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります
※オファー金額は面接評価によります
待遇・福利厚生は: ◇福利厚生
・通勤手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金基金

◇教育制度・資格補助
・新規入社者向け研修
・研修プラットフォーム(1万件以上のコンテンツあり)
・職位別研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修　等
・資格取得補助制度
・社外研修受講支援制度

◇その他
・社員持株会
・全社パーティー
・自社健康保険組合
・健康診断・人間ドック
・カフェテリアプラン
・企業主導型保育園
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・休日：土曜日、日曜日、祝日、その他会社が定めた日
・各種休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
・副業可
・育児休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性検査 → 1次選考：人事（Web）→ 最終面接：コンサルタント、役員など都度キャスティング（対面）
※遠方にお住いの場合は最終面接もリモートでOK

◤20代限定×面接確約有！◢未経験から国内最高峰のコンサルタントへ！|現年収保障・離職率10％以下

戦略コンサルタント