なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■事業拡大期の人事マネージャー■採用から制度設計まで一気通貫■組織開発や定着施策にも挑戦■経営に近い立場で人事を推進■新宿勤務で通勤しやすい■年間休日125日で働きやすい■福利厚生充実で安心して活躍…
【同社について】
同社は建設業界に特化した人材サービス企業です。建築・土木・設備のCADオペレーターを中心とした人材派遣・紹介予定派遣、CAD製図のアウトソーシング、CAD研修（オートデスク認定トレーニングセンター）の3事業を展開しています。スーパーゼネコンや設計事務所、サブコン、工務店など幅広い企業と取引があります。

【募集背景】
同社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。
事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。
採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事採用のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
同社は、売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎えております。
今回、3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる人事採用マネージャーを募集します。
採用計画、戦略をマネジメントいただき、既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。

【業務詳細】
■採用：採用戦略立案、計画策定、チーム管理、エージェント折衝
■定着：オンボーディング設計、エンゲージメント向上・離職改善施策
■制度設計・運用：人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用・報酬制度との連動、昇給・昇格運用
■組織開発：現場ヒアリング・データに基づく課題特定および解決に向けた施策の企画立案から実行まで

【組織構成】
人事部 9名　
部長1名　係長1名　主任1名　メンバー6名

【入社後のキャリアステップ】
入社後はまず、採用業務の実務を担当いただき、特に新卒採用をリードしていただきます。実務を通じて業務理解を深めた後、マネジメントを担っていただきます。入社時点ではマネージャー候補とし、将来的にはマネージャーとして、採用戦略・計画の立案、人事制度の設計・運用、組織開発へと役割を広げていただ…
求められるスキルは: 必須下記いずれも必須
■新卒採用人事のマネージャーとしての経験（目安：年間採用目標人数100名）
■運営戦略の計画・運営経験

歓迎 ▼人事評価・等級制度の設計経験
▼組織課題特定から施策運用経験
▼複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー【採用・制度設計/事業拡大期の成長企業】
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木3‐22‐7 新宿文化クイントビル15F
勤務時間は: 08:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
[年間休日]125日 [休日]完全週休二日制（土/日/祝日）
[休暇]有給休暇（10日～21日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） GW（7日）夏季休暇（9日）年末年始休暇（9日）
介護休暇　◎5日以上の連休を取得可能です。
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事マネージャー【採用・制度設計/事業拡大期の成長企業】（年収500万円～900万円）

人事制度・企画