なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【AWS（Amazon Web Services）に特化したクラウドインテグレーター/すべてプライム案件/AWSパートナー特別賞を受賞】入社後の充実したトレーニング・研修制度有★フラットで相談しやす…
【会社概要】
AWS国内トップ実績を持つIT企業です。
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、
2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。

【募集背景】
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。
現在は更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約（SCA：Strategic Collaboration Agreement）の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル（日本円にして約290億円）のビジネスを創出すべく業容拡大を進めています。
社員数の増加や事業の海外展開にともない、労務の役割はますます大きくなっています。当社の労務課には経験の長いメンバーも在籍しており、日々の実務をしっかり支えています。メンバーの力をチームとしてさらに活かしていくために、一人ひとりと向き合いながらチームをまとめていただける課長候補を募集することになりました。

【仕事内容】
労務課（課員5名）の課長として、チームのマネジメントをお任せします。
メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、メンバーが働きやすい状態をつくり、チームの力を最大化していただくことを期待しています。

＜マネジメント業務＞
メンバーとの定期的な1on1
課会などチーム内のコミュニケーション機会づくり
人事評価（メンバーとの振り返り面談、評価会議への参加など）
上長への週次報告、管理職会議への参加

＜労務業務＞
給与・賞与・社会保険まわりの確認、判断
勤怠管理（フレックスタイム制・裁量労働制など）の運用
衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断の対応
出向・海外赴任者に関する契約や手続き
就業規則・社内規程の見直し
※上記の日常業務は、基本的に既存メンバーが担っています。課長には、要所での判断や業務の最適化などをお願いしたいと考えています…
求められるスキルは: 必須・メンバーマネジメントの経験（5名以上）
・労務実務経験

歓迎労働基準監督署等の行政対応、および各種労務リスクへの予防・見直し経験
社会保険労務士資格（または同等レベルの労働法知識）
急成長フェーズや組織変革期における労務体制構築・改善の経験
メンタルヘルス対策や休職・復職支援体制の立ち上げ・運用経験
他部署（採用、人事企画、事業部門）と連携した全社的プロジェクトの推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【リモートメイン/上場】人事労務課長（AWS最上位パートナ）
どこで働くか: 東京都新宿区揚場町1-21飯田橋升本ビル2階
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）、有給休暇（入社3ヶ月経過後に初回付与）、その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【リモートメイン/上場】人事労務課長（AWS最上位パートナ）（年収650万円～950万円）

人事（労務）