なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎世界・国内シェアNo.1の「寿司ロボット・米飯ロボット」を展開する成長企業◎連結決算・開示から組織マネジメント、業務改革まで幅広く携われる経理部長ポジション◎将来的には経営層を含む幹部候補として、…
【具体的な仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、人事制度、人材育成、労務管理などの業務を担当いただきます。
これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を決定し、日常業務の運用に加え、業務改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・人事制度の運用・改善（人事評価、目標管理、昇降格、処遇制度等）
・社員教育・人材育成（教育体系の整備、研修の企画・運営等）
・人事施策の企画・提案および推進
・労務管理業務（勤怠管理や各種労務対応等）
・その他、人事業務全般に関する運用・改善

〇この仕事のやりがい、達成感
人事制度の運用・改善や人材育成、労務管理などを通じて、社員が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりに携わることができます。
また、日常業務の運用だけでなく、自らの経験やアイデアを活かして業務改善や新たな人事施策の企画・推進に取り組む機会もあり、自身の取り組みが会社や社員に還元されることを実感できる仕事です。

〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土
・中途入社社員も多く、さまざまな企業や業務を経験してきたメンバーが在籍しています。
・穏やかで親切な社員が多く、相談しやすい職場環境です。
・仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、業務に取り組んでいます。
〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？
当部署には、他社で人事業務を経験してきた社員をはじめ、異なる業界・職種から入社した
社員が在籍しています。
中途入社社員の経歴はさまざまですが、これまでの経験を活かしながら、新たな業務領域に
携わるなど、それぞれが担当業務の幅を広げています。
当社では、これまで培ってきた経験を活かすとともに、新しい業務や取り組みに挑戦する機会
があります。

〇この仕事のキャリアステップ/成長環境
事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門においても制度や業務の見直し、新たな
施策の検討など、さまざまな取り組みを進めています。
これまでの経験や専門性を活かしながら、担当領域の業務を主体的に進めるとともに、業務
改善や新たな…
求められるスキルは: 必須・人事制度運用、社員教育の企画・運用、労務管理等において複数以上の実務経験がある方

歓迎・メーカー（製造業）での人事経験
・人事制度や教育施策の企画・改善経験
・人事業務における業務改善の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度運用・企画担当/スタンダード上場/世界トップシェア
どこで働くか: 東京都豊島区東京都豊島区東池袋一丁目２５番６号ＰＭＯ池袋
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～660万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土曜・日曜・年末年始
年間休日に加え、4日間を夏期休暇と有給休暇にて計画付与
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度運用・企画担当/スタンダード上場/世界トップシェア（年収520万円～660万円）

人事制度・企画