なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット原子力事業統括本部（ただし、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）へ出向し、経営企画本部原子力事業企画部事業管理課に配属）

【配属組織について（概要・ミッション）】
原子力事業を支える企画・管理部門として、人員管理、間接費管理、新営投資管理、設備管理・執務環境改善、物理セキュリティ、教育、従業員エンゲージメント、研究開発管理および事業運営の効率化などを担う部門です。
その中で、教育・エンゲージメント・研究開発チームは、原子力事業に携わる従業員一人ひとりの成長と活躍を支えるため、教育・人財育成施策、従業員エンゲージメント向上施策および研究開発・知的財産・技術情報に関する管理業務を担当しています。
当チームのミッションは、各種施策や手続きを確実に運営するとともに、経営課題や従業員の声を踏まえ、人と組織の成長につながる仕組みを企画し、関係部門を巻き込みながら実行・改善していくことです。

【募集背景】
原子力事業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業を持続的に発展させるためには、将来を担う人財の計画的な育成、従業員が能力を十分に発揮できる職場環境づくり、および組織を越えたコミュニケーションの活性化が重要です。
また、研究開発を計画的かつ適切に推進するため、研究開発費、研究開発提案、特許・商標および技術情報等を確実に管理するとともに、関係部門と連携して業務プロセスを継続的に改善していく必要があります。
当チームでは、教育、人財育成、エンゲージメント向上および研究開発管理に関する幅広い業務を担当しています。今後、これらの活動を個別施策や手続きの運営にとどめず、経営方針や従業員のニーズを踏まえた実効性のある仕組みとして発展させるため、担当領域の課題を自ら把握し、関係者を巻き込みながら企画、実行、評価および改善までを主体的に推進できる人財を求めています。

【職務概要】
・原子力事業部門全体の教育・人財育成、従業員エンゲージメント向上および研究開発管理に関する企画・推進を行う。
・経営方針、事業課題および従業員ニーズを踏まえて課題を整理し、施策の企画・計画策定から関係部門との調整、実行、効果検証、改善までを一貫して担う。
・課長相当（…
求められるスキルは: 必須・教育および人財施策やエンゲージメント施策の企画立案から運用の経験
・チーム内外の関係者と良好な関係を構築・維持できるコミュニケーション能力
・Microsoft Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Copilotなど）を業務で活用し、資料作成やデータ整理ができる能力

歓迎・エネルギー業界のご経験をお持ちの方
・研修・講演会・レクリエーションイベントなどの企画・運営の経験
・設計部門、総務部門または人事部門での業務経験
・予算管理の経験
・社内外の関係者が関わるプロジェクトの推進経験
・管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント、人財育成の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【日立】原子力事業企画部門における組織開発・人財育成（課長）
どこで働くか: 茨城県日立市幸町三丁目１番１号
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 1160万円～1330万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【日立】原子力事業企画部門における組織開発・人財育成（課長）（年収1160万円～1330万円）

人事（採用・教育など）