なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 三菱UFJフィナンシャルグループ／「働く世代に豊かさを」をミッションに掲げる業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／全自動の資産運用サービスを中核として、常にお客様ファーストの視点を持ち、働…
【募集背景】
ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。
MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。

これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。この壮大な事業成長を牽引するため、組織のコアとなる「人材」を自ら獲得していく中途採用リクルーターを増員募集いたします。

【期待する役割】
エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。

開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。

採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。
母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。

ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況に…
求められるスキルは: 必須・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験
・論理的かつ平易な文章作成能力
・成果創出や目標達成への強い意欲

歓迎・EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験
・技術分野における興味、知見
・弊社事業／MVVへの共感
※金融業界の経験・知見は不問
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用リクルーター（エンジニア採用）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
祝日、年末年始、その他会社が定める休暇、年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用リクルーター（エンジニア採用）（年収600万円～1000万円）

人事（採用・教育など）