どんな仕事か: irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、
『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「2030年100億、600名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間1000名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間50名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！

▼業務内容
・就活生向けイベント登壇/サポート業務
・一次面接もしくはカジュアル面談
・就活生へのスカウト対応
・候補者との面接調整
・二次面接官、最終面接官との連携
・営業部社員との連携とシナリオ設計
・エージェント連携と対応
・内定者とのオファー面談
・内定者研修（フォロー）
・採用戦略の立案
・ペルソナの策定
・採用ツールの検討と導入
・エージェント連携と対応

～～このポジションのポイント～～
▼将来的なポジション
まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。
そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！

▼今後の事業展開
現在8期を迎えたirodasでは、2030年までの中期経営計画を立案し、100億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求められるスキルは: 必須【必須】※いずれかのご経験
・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し）
・数的成果を追った採用のご経験
・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方
・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方

歓迎【歓迎】
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 長期勤続によりキャリア形成を図るため
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。
・480万円～600万円(＋インセンティブ※年に1回支給)
※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：297,600円～372,100円
・固定残業手当/月：102,400円～127,900円（固定残業時間45時間0分/月）
＜月給＞
・400,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜モデル年収＞
入社1年目/550万円
入社3年目/750万円

※昇給、昇格：年2回（1月・7月）
※試用期間：3ヶ月／試用期間の勤務条件：正社員と同じ

＜諸手当＞
・交通費支給（月上限3万円）
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
・PC /社用携帯支給
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（人事MGR・オンライン）→最終面接（社長・対面）

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人事（採用・教育など）