なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー】★★★2016年6月より白物家電売上世界シェア2位マイディアグループ（美的集団）の一員となり、事業シナジーを発揮、更なるグローバル…
【ミッション・募集背景】
当社は、120年以上にわたり日本の生活家電をリードしてきた技術基盤を強みに、2016年のMideaグループ参画を契機として、事業のステージを一気にグローバルへと広げました。
現在は、世界最大級のスケールメリットとスピード感を武器に、東芝ブランドの家電事業をさらに拡大させるフェーズに入っています。
その中で、人事処遇制度の刷新や人事オペレーションの高度化は、事業成長に直結する最重要テーマです。
とりわけ、事業部門の戦略に寄り添い、組織開発・配置・評価・労務労政までを一気通貫で支えるHRBP機能の強化は急務となっています。
現在まさにHRBP制度を整備している段階であり、現場の声を吸い上げながらの仕組み作りを推進いただきます。
こうした改革スピードを加速するため、本ポジションを新規に増員募集いたします。
事業変革期の中心で、組織づくり・人事制度づくりの両面から、東芝ライフスタイルのグローバル成長を支えていただくことを目指していただきます。

【職務内容】
■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

～補足～
ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、下記のような担当役割/職務を決定いたします。

■ジョブ型人事制度
■評価制度
■福利厚生制度

＊早期に成果貢献し易い業務、未経験だが挑戦したい業務がありましたら、ぜひ教えてください。

【キャリアステップ】※想定
■入社後：ビジネス人事（HRBP）をメインに、制度企画をサポート
■入社1年後：制度企画の主幹業務を付与
■入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）

【配属組織】
人事総務部 HRBP業務担当者：2名

【働き方】
■リモート：有
■フレックスタイム制（フルフレックス）

【東芝ライフスタイルについて】
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。…
求められるスキルは: 必須 ■HRBP or 人事制度企画　の経験
■プロジェクトマネジメント経験

歓迎 ■エンゲージメント向上への取り組み
■製造業での経験
■従業員数1,000人以上の企業での経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【新設チーム】HRBP（組織/配置/評価/労政）＠川崎
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階（川崎本社）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1090万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【新設チーム】HRBP（組織/配置/評価/労政）＠川崎（年収700万円～1090万円）

人事（採用・教育など）