なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 三菱UFJフィナンシャルグループ／「働く世代に豊かさを」をミッションに掲げる業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／全自動の資産運用サービスを中核として、常にお客様ファーストの視点を持ち、働…
【業務詳細】
・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般
・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務
・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用
・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討
・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応
・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行

【期待する役割】
急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。
従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。

【本職種で得られる経験】
・急成長FinTech企業における、労務実務の中核を担う経験
・内製での給与計算・社会保険業務を通じた、実践的かつ応用力のある労務スキル
・組織拡大・制度変更に伴う、運用設計や業務改善の経験
・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上
・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

【同社について】
全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアド…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT関連の事業会社における労務実務経験（3年以上）
・内製での給与計算業務の実務経験（3年以上）
・300名規模以上の企業における労務管理経験
・労働関連法令（労基法、安衛法、社保関連法令等）に関する実務レベルの理解
・日常的な労務業務において、自らタスク管理を行い、主体的に遂行した経験

歓迎・メガベンチャーや成長企業での人事・労務経験
・賞罰案件・個別労務事案への対応経験
・第二種衛生管理者資格
・労務業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験
・後輩や他メンバーへの業務指導・ナレッジ共有の経験
・HR Techツールの導入・活用による業務効率化経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務担当
どこで働くか: 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
祝日、年末年始、その他会社が定める休暇、年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事労務担当（年収600万円～850万円）

人事（労務）