なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: デロイトトーマツグループでコンサルティング業務を行う組織における中途採用マネージャー候補ポジションです。人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
・採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略立案・運用統括
・事業部との連携を通じた採用要件の精緻化、および採用優先順位の調整
・シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策の企画・推進
・中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当
・必要に応じてチームメンバーの育成・ナレッジ共有・業務改善を推進
■アピールポイント
1、事業成長を左右する採用戦略の中核を担える
採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を実現する重要な経営テーマとして位置づけています。必要なタイミングで必要な人材を確実に届けるため、採用戦略・KPI・オペレーション改善まで一貫して関われます。
2、年間800～1,000名規模の大規模採用に携われる
当社の中途採用組織は大規模かつ変革フェーズにあり、複雑性の高い環境で採用の再現性を高める経験を積むことができます。
3、採用組織の変革フェーズに当事者として参画できる
既存のやり方を前提にせず、プロセス・体制・チャネル・役割分担を見直しながら、あるべき採用組織を再構築していくフェーズです。シニアマネジャー・マネジャーと近い距離で変革を推進できます。
4、多様な採用チャネルを戦略的に活用できる
ダイレクトソーシング、エージェント、RPOベンダーなど複数チャネルを活用しながら、採用成果の最大化を目指せる環境です。
■キャリアパス
・中途採用マネジャー
・採用戦略／採用企画責任者
・事業部HRBPや人材開発を含む、より広い人事領域への挑戦
・大規模採用組織における組織マネジメントポジション
■英語使用有無：無

【企業担当から見た魅力】
・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用活動が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを…
求められるスキルは: 必須・社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験3～5年以上
・事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験
・年間数百名規模以上の採用組織における採用オペレーションまたは採用企画経験
・チームリード、プロジェクトリード、またはメンバー育成の経験

歓迎・エージェント、RPO、ダイレクトソーシング等、複数チャネルを組み合わせて採用成果を最大化した経験
・ATSやスプレッドシート等を用いた採用データ分析・レポーティング経験
・採用広報・採用ブランディング・新規チャネル開拓の経験
・チームマネジメント経験
・事業部や経営層など多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用マネジャー候補
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル他、近隣各拠点
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 540万円～1210万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用マネジャー候補（年収540万円～1210万円）

人事（採用・教育など）