なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★日本郵政グループ/創業100年超/総資産約60兆円の日本最大級の生命保険会社★日本総人口の約13％（8人に１人）がかんぽ生命にて加入/有給休暇取得率96.0%/育児休業取得率男女とも100.0％…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務内容】
ご経験や適性、希望に応じて、以下のいずれかをお任せする予定です。
（１）人事制度の企画・運用：新たな評価・報酬制度の企画・設計から、現場への実行・定着・浸透、および改善までの一気通貫での担当
（２）組織・人材戦略の策定：人材ポートフォリオに基づく要員計画の策定、および社員のキャリアパス策定を通じた中長期的な組織づくりの推進
（３）働き方改革・業務変革の推進：業務効率化の推進と、そこで創出されたリソースを付加価値の高い業務（価値創造業務）へ再配置する方針の策定・定着化

【募集背景】
人的資本経営の強化に向けた、体制強化（増員）のための募集

【組織構成】
人事戦略部：約50名
・配属予定チーム：現在15名

■部署のミッション：人事施策の総合的な企画・調整を通じて、企業風土改革や働き方改革を含む人事戦略の策定を行います。また、人事制度の企画構築も担っています。

【求める人物像・志向性】
組織・人事改革を進めることに情熱を持って取り組める方
前例踏襲にとらわれず、自身の経験・知見を活かして主体的に課題を検知し、解決策を提示できる方

【魅力ポイント】
■働き方シフトや新しい人事制度の定着に向け、多様なステークホルダーと対話し、組織を動かす巻き込み力が磨かれます。
■単なる業務効率化に留まらず、価値創造につながる新たな方針を企画し、社内や経営陣へ提案・実行していく力が身につきます。

【会社概要】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

また、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。
例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発
　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験　※業界不問
・人事制度（評価・報酬など）の企画・設計経験
・人事戦略や要員戦略の策定経験

歓迎・金融業界や生命保険会社における人事領域の経験
・1,000名規模以上の事業会社における人事制度の企画・設計経験
・コンサルティング会社における、事業会社の人事領域支援経験
・企業の業務効率化推進経験、および創出したリソースの適正配置・定着化の経験
・人事制度導入に伴う労働組合対応の経験
・高いプレゼンテーションスキル
・人件費管理や財務諸表の視点を取り入れた、要員計画・業務効率化・リソース配賦の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事戦略（人事制度企画/組織・人材戦略の策定）※業界不問
どこで働くか: 東京都千代田区大手町二丁目３番１号大手町プレイスウエストタワー
勤務時間は: 08:20～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 560万円～770万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季・冬季・有給休暇・育児休暇・有給休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事戦略（人事制度企画/組織・人材戦略の策定）※業界不問（年収560万円～770万円）

人事制度・企画