なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー】★★★2016年6月より白物家電売上世界シェア2位マイディアグループ（美的集団）の一員となり、事業シナジーを発揮、更なるグローバル…
【ミッション・募集背景】
東芝ライフスタイルは、120年以上にわたり培ってきた生活家電分野の技術力を強みに、Mideaグループ参画以降、グローバル市場での事業拡大を加速しています。事業成長を支える組織強化に伴い、キャリア採用の重要性がますます高まっていることから、採用体制の強化を目的に増員募集を行います。本ポジションでは、事業戦略と連動した中長期的な採用活動の企画・推進を担い、優秀な人材の獲得を通じて組織成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的には】
■事業部門と連携したキャリア採用計画の立案および実行
■採用手法の企画・運営（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング等）
■応募者対応、書類選考、面接の実施および選考プロセス管理
■採用市場や競合動向の分析を踏まえた採用施策の企画・改善
■入社までのフォローおよび採用ブランディング施策の推進

【配属組織】
人事部（キャリア採用担当：数名）

【働き方】
■フレックスタイム制（フルフレックス）

【東芝ライフスタイルについて】
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。
2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。
求められるスキルは: 必須 ■キャリア採用に関わる業務経験

歓迎 ■社内研修・育成業務の経験
■採用施策の新規立案・企画・推進経験
■製造業での経験
■従業員数1,000人以上の企業での経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用企画）＠川崎
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階（川崎本社）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（採用企画）＠川崎（年収600万円～800万円）

人事（採用・教育など）