なぜ募集しているのか: 本事業部では、「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、自社のコンサルティングとクラウドERP「ZAC」の提供を通じて、クライアントが直面する経営課題の解決に取り組んでいます。

さらなる大型案件の導入も見込まれており、今後の案件増加に備え、より強固な組織を創り上げるべくプロジェクトをリードいただける即戦力メンバーを募集いたします。

■ZACとは　
2006年に誕生し、これまでの導入社数は1000社以上。
ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウドSaaS ERPシステムです。「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援しています。

より良い経営につなげるべく、システムをどのように設定・運用するかによって、日々お客様とのディスカッションを通じて模索しています。
中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などを解決することができ、経営強化へ導くことができます。
どんな仕事か: 自社開発クラウドERP「ZAC」の導入Pjを推進。要件整理から本稼働までを指揮し、スコープ整理・クライアント交渉・スケジュール調整等のマネジメント業務をお任せします。
【業務概要】
CS事業部のERP導入プロジェクトマネージャーは、ベンチャーから上場企業まで導入実績1000社を超える自社開発クラウドERP「ZAC」の導入プロジェクトを推進していただくポジションです。
期間半年～長い場合は2年にわたる基幹システム導入プロジェクトにおいて、要件整理・要件定義から本稼働までを指揮いただきます。
大型かつ長期の基幹システム導入プロジェクトを成功に導くため、スコープ整理、クライアント・関連企業との適切なコミュニケーション、スケジュール調整などのマネジメント業務をお任せするポジションです。
ご経験に応じて、リードコンサルタントとして立ち上がった後にプロジェクトマネージャーを担っていただく場合と、早期にプロジェクトマネージャーとして中～大規模プロジェクトをお任せする場合があります。

【役割・業務内容】
・営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFPに基づく提案資料の作成・提示）
・要件定義・基本設計（Fit&Gap分析、カスタマイズ要件の定義）のリード
・プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗・課題・リスク管理
・スコープの変更管理、クライアントとの交渉
・プロジェクトチーム（コンサルタント・エンジニア）のタスク・リソース・スケジュール管理
・関連企業・外部ベンダーとの調整
・本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援
・カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援
・本稼働と稼働後支援

【仕事の環境】
■配属想定部署の雰囲気
・導入支援グループ（全体で約40名/東京と大阪）
・2026年10月時点で約40名の組織です。
・新卒と中途の比率は約3:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、また多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。
・プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
求められるスキルは: 必須・業務系・基幹系システム（ERP、会計、販売管理など）の導入支援の実務経験（4年以上）

歓迎【優遇条件】
・PMとして期間1年程度以上の基幹システム導入プロジェクトを完遂した経験
・要件定義・基本設計（Fit&Gap分析、カスタマイズ要件の定義）をリードした経験
・PL・サブPMとして、WBSの作成や進捗・課題管理を担った経験
・スコープ変更の交渉や、外部ベンダー・開発チームをコントロールした経験
・会計・販売管理・管理会計などの業務知識（簿記等）
・プロジェクトの進め方やテンプレート、導入方法論・プロジェクト標準の改善を、自ら提案・実行した経験

【こんな方とぜひ一緒に働きたいです！】
・相手の立場に立って物事を考え、提案できる
・先を見越してスケジュールを立て、自ら案件をリードできる
・顧客と対等に議論し、スコープや優先順位について合意形成できる
・不確実な状況でも判断を先送りせず、意思決定できる
・現場の知見をもとに、進め方の改善に主体的に取り組める
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
どこで働くか: 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

【働き方】
◎2026年に5年連続「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定
◎全社平均残業時間24時間程度を実現
◎オンライン商談を交えた効率的なワークスタイルも増えています。
給与はどのくらい貰えるか: 給与は、保有スキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。

【想定年収】
580万円～ 850万円

【月給】
月給：48.4万円～70.9万円
※月給には月20時間分の固定残業代（64,720円～94,800円）を含みます
※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外勤務手当を支給

■給与改定：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・副業可
・従業員持株会制度：持株会の積立額に奨励金100％を上乗せ支給
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：120日前後

＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
2025年度全社年休消化率実績：80.7%
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定

※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。

ERP導入プロジェクトマネージャー／自社開発ERP【東京】

プロジェクトマネージャー（汎用系）