- なぜ募集しているのか
- 「運用対処」から「構造的解決・変革」へ。4000名・12拠点を支える全社インフラの再定義に挑む。
当社は22期連続増収を続けるメガベンチャーとして急成長を遂げてきましたが、事業拡大に伴い社内ネットワークやサーバー、デバイス管理などのインフラ基盤は局所的な個別対応が続いており、スケーラビリティや安定性における課題・技術的負債を抱えています。
今後、安定稼働と事業成長を両立させるためには、単なる維持管理ではなく、ネットワーク・サーバー・セキュリティ・デバイスなどインフラ全体を俯瞰し、本質的な課題抽出から構造化、施策化、実行までを主導できるリーダーの存在が不可欠です。
現状の課題を特定し、自らメンバーやパートナーを巻き込みながら、将来を見据えたセキュアで柔軟な全社インフラ基盤を作り上げていただける方を募集します。 - どんな仕事か
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配属部署
経営基盤本部 コーポレートIT推進部 社内インフラ推進グループ プラットフォーム推進
プラットフォーム推進チームは現在、正社員3名、業務委託数名の体制です。
仕事内容
◆ミッション
全社インフラのリーダー・マネージャー候補として、ネットワーク・サーバー・クラウド・デバイス管理などITインフラ領域全体の課題を抽出・構造化し、従業員の生産性を最大化することがミッションとなります。
チームや組織に必要なグランドデザインを０ベースで描き、具体的な施策の策定から実行フェーズ（メンバーや業務委託へのタスク引き継ぎ含む）までを推進していただきます。
◆具体的な業務内容
(1)全社インフラの課題特定・戦略立案・施策化
ネットワーク、サーバー、ID/デバイス管理、クラウドアカウントなど全体を俯瞰した課題特定と優先順位付け
脱VPN、ゼロトラスト推進、運用自動化（AIOps等）などの改善プロセスの策定
(2)プロジェクト推進および実行マネジメント
整理した施策の実行フェーズにおけるタスク設計・ディレクション・人員の採用
自社エンジニアや業務委託メンバーへの実行委任・進捗管理
障害対応やトラブルシューティングにおけるボトルネック特定と根本対策の主導
(3)運用プロセスの標準化・品質向上
ヘルプデスクや周辺領域と連携したインフラ運用フローの最適化
技術的負債の解消および将来の事業拡大を見据えたアーキテクチャの再定義 - 求められるスキルは
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必須 ◆以下すべてに該当する方
・インフラ領域（ネットワーク、サーバー、クラウド、端末、ID管理、セキュリティ）など特定のエンジニアリング領域における要素技術への深い理解と専門性
・不確実性の高い状況において、自ら現状把握・課題特定（構造化）を行い、具体的な解決策を策定・推進した経験
・自ら実務を担いながら、経営層を含む複数部門・ステークホルダーの利害を調整し、組織の中心としてプロジェクトを推進・完遂した経験
歓迎 歓迎条件
・事業会社における社内SE・社内インフラの企画・運用改善経験
・事業会社、SIer、コンサルティングファームにおける上流工程（課題定義、要件定義、プロジェクトマネジメント）の経験
・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、デバイス管理（MDM/AD/Entra ID）など複数領域に跨る知見・経験
・チームリード、プレイングマネージャー、またはEM（エンジニアリングマネージャー）の経験
求める人物像等
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
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掲載期間26/11/09～26/11/22
求人No.GRAND-261107MR
