- なぜ募集しているのか
- 弊社ではこれまで、会社の成長・人員増加に伴って、本社の段階的な増床や拠点の新設・移転する形で「執務する場所を増やす」かたちで対応してきました。
一方、グループは第三創業期を迎えており、全社戦略のアップデートを進めています。
今後の全社戦略の方向性や事業領域の拡大、働き方の多様化などの可能性を踏まえ、オフィスが会社に何をもたらすべきかを定義し直す段階に来ています。
このような背景から、中長期的なオフィス戦略を策定するために活動を行ってくれる人を募集しています。
社内外問わず情報を収集し、全社戦略や事業部門の要件、世の中のトレンドなどの複数要件を統合したうえでオフィス戦略を策定し、経営と合意できる形に仕上げて頂きたいと考えています。 - どんな仕事か
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配属部署
経営基盤本部 戦略総務グループへの配属となります。
責任者を除くメンバー構成：8名（他、アルバイト社員2名）
戦略総務はオフィス領域と調達購買領域の2領域を担っています。
現在、各領域を戦略・設計・運用の3層で整理しています。
本ポジションでは、短中期的にオフィス領域の戦略層・設計層を担って頂きますが、中長期では調達購買、あるいは他領域への拡張も見据えたキャリアを形成することが可能です。
仕事内容
◆業務内容
弊社のオフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計（移転・増床・構築および社内ルール整備など）を推進していただきます。
入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。
＜オフィス戦略の策定＞
・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義
・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計
・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映
・経営層や事業責任者への提案資料の作成
・経営層との合意形成
＜オフィスの設計＞
・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM
・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理
・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理
・プロジェクト予算の策定と管理
＜オフィス運用領域の設計＞
・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計
・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行
※ご経験次第で最初にお任せする業務が求人票の表記と異なる可能性がございます。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれにも該当する方
・オフィスの移転・増床・新規構築のいずれかを、プロジェクトリーダーとして推進した経験
└事業会社の総務・ファシリティ部門、PM/CM会社・ワークプレイスコンサルティング会社などでの発注者支援、いずれのご経験も対象です
・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある
歓迎 歓迎条件
・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験
・ビルオーナーとの賃貸借条件（賃料・増床・更新・解約など）の交渉経験
・在席率調査や従業員アンケートなどのデータを用いて、オフィス要件を定義した経験
・ABW・フリーアドレスなど、働き方の変化を伴うオフィス導入とチェンジマネジメントの経験
・チームマネジメント経験
求める人物像等
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方
・事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
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掲載期間26/11/09～26/11/22
求人No.GRAND-261107MR
