なぜ募集しているのか: 今後、数多くのカテゴリー商品を新たに展開し、事業拡大を目指すための増員募集です。商品開発の知見にとらわれず、プロジェクトを力強く推進できる方を広く募集します。
どんな仕事か: 自社ブランド（化粧品・食品など）における新商品開発のディレクションをお任せします。
企画案をもとに外部パートナーと連携し、コンセプトを守ったまま「商品」として形にする“商品開発の司令塔”です。
・商品開発プロジェクト全体の進行管理、ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先（OEM企業）の選定
・モニター調査の実施と調整、新商品の開発評価
・処方や成分に関する検討（※入社後に習得していただきます）

【ポジションの魅力】
妥協のない品質を追求するため、厳しい自社基準の試験をクリアしたものだけが商品化されます。本当に効果を実感できる、自信を持てる商品づくりに携われる環境です。

【入社後は…】
商品開発の実務経験や処方・成分に関する専門知識は入社時点では不要です。
まずはこれまでの折衝経験や進行管理スキルを活かしてプロジェクトの進行をサポートいただき、徐々に製品に関する専門知識を身につけながら業務幅を広げていただきます。
求められるスキルは: 必須・社内外との折衝経験
・プロジェクトのスケジュール管理やディレクション経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：42万円～89万円
※上記月給には45時間分の固定残業代（109,249円～231,503円）を含みます。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給されます。
※総合職の平均年収：約720万円

部長クラス：1,500万円～（最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（最年少23歳）
メンバークラス：504万円～702万円
待遇・福利厚生は: ■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。

など
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面談時にご紹介します。

【未経験OKの商品開発職】食品×化粧品メーカー🔶プライム上場🔶年休131日×平均年収700万円超

商品企画・開発